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FOXCONN富士康驗(yàn)廠行為準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)-勞工及人權(quán)

人氣瀏覽: (6502) 發(fā)布時(shí)間: [2021-02-03]

富士康根據(jù)國(guó)際社會(huì)公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)及適用的法律法規(guī)，尊重工人的人權(quán)，并維護(hù)他們的權(quán)益。該標(biāo)準(zhǔn)適用于所有的工人，包括了正式工，短期工，實(shí)習(xí)生，臨時(shí)工及其它任何形式的工人。本準(zhǔn)則起草時(shí)參考了世界人權(quán)宣言(UDHR)、國(guó)際勞工組織(ILO)和道德貿(mào)易行動(dòng)(ETI)等公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)。富士康勞工及人權(quán)的標(biāo)準(zhǔn)是：
1) 自由選擇職業(yè)
不使用強(qiáng)迫的、抵債(包括債役勞工)或受契約束縛的勞工、非自愿的監(jiān)獄勞工、奴隸及人口販賣的勞工。包括了以剝削為目的，通過恐嚇、強(qiáng)迫、威脅、綁架或欺騙手段，運(yùn)送、留置、招募、轉(zhuǎn)移或接收之弱勢(shì)群體。所有工作必需是自愿的，且員工可在任何時(shí)間擁有離職或終止合約的權(quán)利。嚴(yán)禁扣留工人的身份證、護(hù)照或工作證以作為雇用的條件。不得向工人收取過多的費(fèi)用且所有收取的費(fèi)用必須公開。
2) 不用童工及未成年工保護(hù)
在制造的任何階段都不得使用童工?！巴ぁ笔侵肝礉M16 歲(或根據(jù)EICC標(biāo)準(zhǔn)，在該國(guó)/地區(qū)法律準(zhǔn)許的情況下可為15歲)、或未完成義務(wù)教育年齡、或低于該國(guó)/地區(qū)最低就業(yè)年齡而被雇傭的人士。符合所有法律法規(guī)的合法工作場(chǎng)所學(xué)徒計(jì)劃則不在此列。所有18歲以下的工人不得從事有可能危及到其健康及安全的工作，并且須依照法律要求提供定期體檢。且限制員工從事不符合其工作能力之工作。
3) 女職工生育保護(hù)及健康保護(hù)
承諾保護(hù)女工權(quán)益及健康，提供工作健康保護(hù)、產(chǎn)假、社會(huì)福利、哺乳假及保護(hù)女職工不因懷孕而受到解雇或歧視。禁止任何在懷孕、產(chǎn)假及哺乳假期間終止女工雇傭關(guān)系或歧視的違法行為。并根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，保證女工有權(quán)享有不低于法律規(guī)定的產(chǎn)假福利及在產(chǎn)假期結(jié)束后返回具有相同福利待遇的相同或相等的工作崗位。
4) 不歧視

承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因國(guó)籍、語(yǔ)言、人種、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團(tuán)成員或婚姻狀況等在雇用及工作中(例如晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和受培訓(xùn)等) 歧視員工。另外，不得強(qiáng)迫員工或準(zhǔn)員工接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢查及懷孕測(cè)試檢查。

5) 人道待遇
承諾禁止任何惡劣和不人道的待遇，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵；也不得威脅進(jìn)行任何此類行為。公司須清楚定義違反此項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的處罰政策與程序，并告知所有工人。
6) 工資與福利
支付給員工的工資應(yīng)符合所有適用的工資法律，包括有關(guān)最低工資、加班時(shí)間和法定福利的法律。依據(jù)當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定，員工的加班工資應(yīng)高于正常每小時(shí)的工資水平。禁止以扣除工資作為紀(jì)律處分的手段。應(yīng)及時(shí)通過工資存根或其它類似文檔將工資支付依據(jù)發(fā)給員工。
7) 工時(shí)
富士康認(rèn)知到不合理的超時(shí)加班與生產(chǎn)率降低、離職率以及工殤和職業(yè)疾病的增加有關(guān)系。另外，除非是緊急或異常情況，一周的工作時(shí)間包括加班在內(nèi)，不應(yīng)超過EICC指定的標(biāo)準(zhǔn)60小時(shí)，且每連續(xù)工作六天必須允許工人至少休息一天。遵循當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)并持續(xù)地開展改善計(jì)劃，將改善計(jì)劃告知各事業(yè)群的管理層與關(guān)鍵利益關(guān)系人，包括了員工、執(zhí)法機(jī)關(guān)及相關(guān)客戶，并通過不斷的評(píng)審及溝通，以確保符合國(guó)際及當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)標(biāo)準(zhǔn)。另外，工人加班必須遵循自愿原則，并且根據(jù)適用法律法規(guī)，向工人提供假期、休假福利及法定假日。

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