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Wilko驗(yàn)廠審核重點(diǎn)內(nèi)容，Wilko驗(yàn)廠審核機(jī)構(gòu)及注意事項(xiàng)
Wilko驗(yàn)廠重點(diǎn)內(nèi)容如下所示：
1、公司的合法性：
客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：
客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：
客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時(shí)間：
公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個(gè)小時(shí)。
5、勞動報(bào)酬：
平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜榭醋罱?個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：
客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動的行為。
7、健康與安全：
公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作。
8、反恐：
對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
Wilko已與UL合作，作為Wilko質(zhì)量審核的唯一提供商，UL有權(quán)代表我們，他們將按照我們的指示，在您的審核截止日期臨近時(shí)與您聯(lián)系。UL 將與您共享更多文件信息，用以解釋審核流程并為您提供有關(guān)如何使用的指導(dǎo)，以及可供您使用的在線審核平臺UL PATH?SmartSuite。
為確保審核計(jì)劃的順利進(jìn)行，并實(shí)現(xiàn)我們對持續(xù)改進(jìn)的承諾，UL將在我們指示下的框架內(nèi)開展工作：
Wilko質(zhì)量審核自審核之日起有效期為1年
?UL將在您當(dāng)前審核到期前90天開始與您聯(lián)系。以及在審核日期之前，也會持續(xù)和您聯(lián)系。然后，如果您有任何不符合需要關(guān)閉，他們也將在審合后
90天內(nèi)保持聯(lián)系。請配合并回復(fù)他們的郵件。Wilko將定期收到關(guān)于我們的審合計(jì)劃以及那些未能與我們聯(lián)系的供應(yīng)商/工廠的最新情況。
?審核和CAP跟進(jìn)的費(fèi)用必須在審核前支付給UL。注意-如果在審核過程中未發(fā)現(xiàn)不符合項(xiàng)，則評審不符合項(xiàng)證據(jù)的費(fèi)用先保留在UL賬戶內(nèi)，可以用于
抵扣后續(xù)的審核費(fèi)用。
?為了保持已批準(zhǔn)的Wilko供應(yīng)商資質(zhì)并避免供應(yīng)中斷，您的審核有效性不得失效。為了幫助實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，UL會將審核日期定在到期前最后幾周內(nèi)。
?對于在審核過程中發(fā)現(xiàn)的任何問題，必須在審核日期后的90天內(nèi)在UL PATH? SmartSuite上提交改進(jìn)證據(jù)，提交的資料不超過3的批復(fù)。
如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家，創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家是專業(yè)的驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國各地上萬家企業(yè)服務(wù)過，在全國多處設(shè)有辦事處，會就近安排老師進(jìn)場輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗(yàn)廠，深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、驗(yàn)廠輔導(dǎo)、認(rèn)證輔導(dǎo)公司，一切以合同條款為準(zhǔn)，不亂收費(fèi)，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！
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