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Dollar Tree美元樹驗廠怎么審?Dollar Tree驗廠審核常項目及內容
Dollar Tree美元樹驗廠審核包含工廠的5個方面的合規(guī)表現:
健康安全
環(huán)境
童工
工時,工資和福利
勞工慣例
Dollar Tree美元樹驗廠審核檢查內容如下所示:
健康安全
工廠是否有足夠的不被堵塞/不上鎖的安全出口? 《建筑設計防火規(guī)范GB50016-2014 3.7.2》
沒有足夠的不被堵塞/不上鎖的安全出口
安全出口被堵塞/被上鎖 (其余安全出口數量符合法規(guī)要求)
缺少安全出口或安全出口數量不符合法規(guī)要求
工廠是否有宿舍?員工宿舍是否與生產樓或倉庫分隔開?(三合一問題)《建筑設計防火規(guī)范GB50016-2014 3.3.5/3.3.9》
工廠廚房和食堂是否清潔衛(wèi)生,是否有足夠的設施,是否有必要的許可證和證書,包括食堂員工的健康證明?
工廠是否有應急燈? 《建筑設計防火規(guī)范GB50016-2014 第10.3.1條》
工廠是否有消防栓?《中華人民共和國消防法,2019修訂 第十六條第二款》
工廠是否有化學品使用?都有哪些?工廠是否有噴淋洗眼器? 《中華人民共和國職業(yè)病防治法 第25條》
工時,工資和福利
員工的工作時間是否符合當地規(guī)定?工作時間是否超過國際標準的每周60小時?
員工是否有法定假期,法定節(jié)假日,產假和帶薪假期?
加班時間是否有法律規(guī)定的加班費?
如果將扣款作為紀律處分,是否符合法規(guī)要求?
童工
工廠是否符合法定最低雇傭年齡(如果沒有對應法規(guī),員工是否滿15歲或以上)?
《禁止使用童工規(guī)定 第四條》用人單位招用人員時,必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人,一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。
技術要點(未成年工)
未成年工是否從事夜班工作?
未成年工是否需要加班?
未成年工是否已登記并每年進行健康檢查?
強迫勞工
員工是在自愿的基礎上工作的,沒有受到懲罰或制裁的威脅,并且工廠沒有使用強迫、監(jiān)禁或非自愿監(jiān)獄勞工?
工廠不要求工人提交存款或原始文件,如工作許可證/身份證,卡片,培訓證書?
工人們是否可以依法自由地辭去工作,不受債務迫使他們繼續(xù)為工廠工作?
工廠不扣留工人的任何部分工資或福利,以迫使這些工人繼續(xù)為工廠工作?
工人是否可以在下班后隨時離開廠區(qū),并在輪班期間自由活動(衛(wèi)生需求等)?
工廠是否禁止使用被關押、被捆綁或被契約約束的員工?
員工是否可以拒絕加班?
公司內部是否有基于種族、出生、宗教、國家或社會出身、性別、家庭責任、婚姻狀況、殘疾、性取向或政治觀點等方面的非歧視保障?
員工入職前是否需要做歧視性體檢?
技術要點(紀律處罰措施)
工廠是否禁止和避免精神/身體/性脅迫??
工廠安保措施是否涉及人身侵害?
環(huán)境
工廠是否有有效的環(huán)境影響評估?
工廠是否有有效的環(huán)境影響評估批準報告,或相關的法律文件開始運作?
工廠是否有有效的污染物排放許可證或同等的許可證?
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