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Kmart供應(yīng)商行為準則內(nèi)容，如何才能成為Kmart供應(yīng)商？

人氣瀏覽: (3418) 發(fā)布時間: [2020-12-17]

凱馬特(Kmart)公司是美國國內(nèi)最大的打折零售商和全球最大的批發(fā)商之一。凱馬特公司經(jīng)營包括傳統(tǒng)的凱馬特和凱馬特大賣場以及凱馬特超市,在美國、波多黎各、關(guān)島和維爾京群島等地區(qū)的50個州提供方便的購物。這個具有全球最大零售商和全球最大批發(fā)商之一稱號的kmart，如果通過了kmart驗廠，那么所謂向世界打開了一道天梯，通往歐洲市場的道路上更加順暢。那么想如何才能成為Kmart的供應(yīng)商？創(chuàng)思維驗廠之家網(wǎng)小編為你專業(yè)分享Kmart供應(yīng)商行為準則。
Kmart供應(yīng)商行為準則如下所示；
安全與健康：
所有工作場所及提供給員工生活住宿的環(huán)境必須是安全的，衛(wèi)生的，和符合相關(guān)法律法規(guī)及供應(yīng)商行為準則的。
童工：
用工年齡必須符合以下條件：
﹝1﹞大于十五周歲；
﹝2﹞大于當?shù)仨毻瓿蓮娭菩粤x務(wù)教育的年齡；
﹝3﹞大于當?shù)胤ǘㄓ霉つ挲g。
三條件中以較大者為準。
強迫勞工：
不得使用強迫或非志愿性勞工。
騷擾或虐待：
工廠將確保不對員工實施任何形式的體罰、性騷擾、精神騷擾、辱罵或虐待。
歧視禁止在用工時實行歧視，包括以性別、種族、民族、出身背景、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍或政治觀點為理由在招聘、任用、培訓(xùn)、工作條件、工作分配、工資、福利、晉升、處罰、解聘或退休等方面實行歧視。
工作時間：

除特殊業(yè)務(wù)情況外，不得要求員工在超過法定工作時間﹝含加班﹞或每周60小時的情況下工作﹝以較短者為準﹞。應(yīng)保證員工每周至少休息一天。供應(yīng)商應(yīng)按照法規(guī)給予員工休假，請假和節(jié)假日休息的權(quán)利。

工資和福利：
工資對于員工滿足基本需要必不可少。供應(yīng)商須按照適用的法律法規(guī)，向員工提供工資報酬，包括加班工資和其它福利。
結(jié)社自由：
供應(yīng)商須尊重并賦予員工合法和平的結(jié)社和自由參加合法組織的權(quán)利，不得加以懲罰或干預(yù)。
環(huán)境保護：
供應(yīng)商須遵守當?shù)厮协h(huán)境保護法律。SHC公司鼓勵供應(yīng)商在生產(chǎn)經(jīng)營活動中盡可能減少對環(huán)境的影響，包括減少浪費和增加再循環(huán)利用。
公告和記錄：
保存SHC公司要求供應(yīng)商在顯要位置以當?shù)卣Z言張貼本準則，供員工傳閱參考。供應(yīng)商須保存現(xiàn)時足夠的詳細文件，并可隨時提供SHC公司代表查閱，以證明其已完全遵守本準則。
因此供應(yīng)商要嚴格遵守K-mart驗廠的行為準則，達到驗廠通過順利接單出貨。

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