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如何輕松通過Kmart驗(yàn)廠？Kmart驗(yàn)廠審核重點(diǎn)以及審核注意事項(xiàng)

人氣瀏覽: (3199) 發(fā)布時(shí)間: [2020-12-17]

凱馬特作為美國(guó)最大的折扣零售企業(yè)，世界各地供應(yīng)商爭(zhēng)先得到跟凱馬特公司合作的機(jī)會(huì)。一方面直接可以增加企業(yè)的收益，另一方面也增加的企業(yè)銷售的領(lǐng)域。如果供應(yīng)商通過了kmart驗(yàn)廠，那么所謂向世界打開了一道大門，通往歐洲市場(chǎng)的道路上更加順暢。那么，對(duì)于Kmart驗(yàn)廠你了解多少？如何才能通過Kmart驗(yàn)廠審核？Kmart驗(yàn)廠審核重點(diǎn)又是什么？創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家網(wǎng)小編為你專業(yè)分享：
Kmart驗(yàn)廠審核重點(diǎn)如下所示：
1、公司的合法性：
客人通過對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：
客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。
3、岐視：
客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。
4、工作時(shí)間：
公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個(gè)小時(shí)。
5、勞動(dòng)報(bào)酬：
平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜?huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：
客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。
7、健康與安全：
公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
8、反恐：

對(duì)人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

Kmart驗(yàn)廠審核注意事項(xiàng)如下所示：
1.三度不通過政策
SHC公司工廠審核都將不作預(yù)先通知。供應(yīng)商/工廠在接受SHC公司審核時(shí)，必須在三次審核內(nèi)達(dá)到認(rèn)可的水平，否則一年內(nèi)不得接單。但如工廠有以下任何一種嚴(yán)重行為SHC公司將立即終止與其合作：童工，強(qiáng)迫勞工，騷擾等。但SHC公司保留對(duì)工廠進(jìn)行連續(xù)一次或兩次審核的權(quán)利，這要取決于工廠的歷史記錄和不符項(xiàng)的嚴(yán)重性。
2.預(yù)先批準(zhǔn)政策
只有在少數(shù)情況下，SHC公司要求工廠預(yù)先得到批準(zhǔn)才能生產(chǎn)從事SHC產(chǎn)品生產(chǎn)。對(duì)于遵守SHC供應(yīng)商行為準(zhǔn)則歷史記錄較差的供應(yīng)商/工廠，必須全部通過SHC公司全球供應(yīng)商的預(yù)先批準(zhǔn)審核程序。另外，供應(yīng)商一次或以上沒有遵循SHC公司工廠注冊(cè)要求向SHC公司申報(bào)其工廠資料，其協(xié)作工廠也必須接受預(yù)先批準(zhǔn)審核程序。最后，從事SHC公司協(xié)議生產(chǎn)的工廠也要求通過SHC公司預(yù)先批準(zhǔn)審核程序后，方能進(jìn)行生產(chǎn)。比如，與SHC公司有特別協(xié)議規(guī)定的Disney直接協(xié)議零售商和Martha Stewart Everyday，他們的供應(yīng)商/工廠就必須按要求接受預(yù)先批準(zhǔn)審核程序。根據(jù)需要和可能，SHC公司將會(huì)特別通知需要履行預(yù)先審核政策的供應(yīng)商
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