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WRAP驗(yàn)廠審核原則以及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)
WRAP原則 |
標(biāo)準(zhǔn) |
|
1 |
遵守法律及工作場(chǎng)所法規(guī) |
1.工廠必須遵守其所有經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)所在地的法律及法規(guī)。 2.工廠將遵守其行業(yè)的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn),這些都基于其業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)所在司法管轄區(qū)的當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家法律,及任何適用的國(guó)際法。這包括工廠所在司法管轄區(qū)的勞動(dòng)法和就業(yè)法,以及管理一般商業(yè)行為的法律,包括應(yīng)對(duì)貪污腐敗和透明度,以及任何相關(guān)環(huán)境法規(guī)的守則和道德標(biāo)準(zhǔn)。 |
2 |
禁止使用強(qiáng)迫勞工 |
1.工廠不會(huì)使用非自愿、強(qiáng)迫及販運(yùn)的勞工。
2.工廠將嚴(yán)格按照自愿原則維持就業(yè)。工廠不得使用任何強(qiáng)迫、監(jiān)獄、契約、抵債或販運(yùn)勞工。這將包括確保他們雇用的任何員工的勞動(dòng)合同都將完全符合所有相關(guān)法律要求,并且不會(huì)施加任何形式的脅迫(包括對(duì)離職的工人處以巨額罰款或喪失居住證,或限制員工自愿終止雇用的能力)。此外,員工獲聘不應(yīng)受到任何財(cái)務(wù)或抵押擔(dān)?;騻鶆?wù)擔(dān)保的約束;任何涉及的招聘費(fèi)用應(yīng)由工廠承擔(dān),而不是由員工承擔(dān)。此外,工廠將確保不會(huì)扣押工人的旅行證件,并且所有書(shū)面合同都使用員工能夠理解的語(yǔ)言。
|
3 |
禁止聘用童工 |
1.工廠不會(huì)雇用任何未滿(mǎn)15 歲(發(fā)展中國(guó)家為14歲)或法律規(guī)定最低勞動(dòng)年齡,或未滿(mǎn)接受義務(wù)教育最高年齡的員工(以上述各項(xiàng)中最高年齡為準(zhǔn))。
2.工廠將確保不雇用任何形式的童工,包括但不限于國(guó)際認(rèn)可的最?lèi)毫有问降耐?。根?jù)國(guó)際勞工組織第138條公約, 工廠不得雇用任何人低于當(dāng)?shù)胤稍试S年齡或年齡不低于15歲(發(fā)展中國(guó)家為14歲), 即使當(dāng)?shù)胤稍试S雇用低于14歲員工,工廠仍也不可雇用。工廠將遵守當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的法規(guī)要求。此外,如果當(dāng)?shù)胤稍试S工廠雇用未成年工(定義為年齡介于法定最低就業(yè)年齡和18歲之間的員工),工廠將遵守法規(guī)所制定的未成年員工可從事的工種和工作量,以及任何其它法律要求,包括工時(shí)限制及確保未成年工不從事任何危險(xiǎn)性工作(如處理化學(xué)品或操作重型機(jī)械)。
|
4 |
禁止騷擾和虐待員工 |
1.工廠須提供一個(gè)不存在任何形式來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)層或同事騷擾、虐待和體罰的工作環(huán)境。
2.工廠將確保提供一個(gè)尊重員工權(quán)利和尊嚴(yán)的工作場(chǎng)所。這包括確保不使用體罰或身體脅迫。無(wú)論是在工作場(chǎng)所還是在由工廠或勞務(wù)中介提供的住所,工廠不可以參與或縱容任何性騷擾或性虐待、猥褻或威脅動(dòng)作、辱罵的腔調(diào)或言語(yǔ)、或者任何其它不受歡迎身體或言語(yǔ)接觸,如欺凌。特別是工廠應(yīng)為各級(jí)員工包括管理層、主管和基層員工提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn),來(lái)確保一個(gè)沒(méi)有騷擾或虐待的工作環(huán)境。
|
5 |
遵守薪酬與福利規(guī)定 |
1.工廠須至少支付當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低總薪酬,包括所有法定工資、津貼和福利。
2.工廠將按照其司法管轄區(qū)的當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家法律的規(guī)定,按時(shí)支付所有工資和福利,并確保為員工完成的所有工作提供適當(dāng)?shù)膱?bào)酬。薪酬還應(yīng)該包括加班或者假期工資補(bǔ)助,以及當(dāng)?shù)胤梢蟮娜魏纹渌蛸N或福利,包括當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)。
|
6 |
遵守工作時(shí)間規(guī)定 |
1.每日工時(shí)、每周及每月工作天數(shù)不得超過(guò)工廠所在地的法律規(guī)定。除非因緊急業(yè)務(wù)的需要,工廠須每七日為工人提供一日休息。 |
7 |
禁止歧視 |
1.工廠須根據(jù)工人的工作能力,而非個(gè)人特征或信仰來(lái)雇用、支付薪酬、晉升和解雇員工。 |
8 |
符合健康與安全標(biāo)準(zhǔn) |
1.工廠須提供一個(gè)安全和健康的工作環(huán)境。無(wú)論是工廠直接提供或通過(guò)勞務(wù)中介提供住所, 工廠將確保住所的安全和衛(wèi)生。 |
9 |
保障結(jié)社自由及集體談判權(quán) |
1.工廠須承認(rèn)并尊重員工行使其自由結(jié)社及集體談判的合法權(quán)利。 |
10 |
符合環(huán)境管理要求 |
1,工廠須遵守適用于工廠營(yíng)運(yùn)的環(huán)境規(guī)則、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn),并在其所有經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)推行環(huán)保意識(shí)。 |
11 |
遵守海關(guān)規(guī)定 |
1.工廠須遵守適用的海關(guān)法律,特別是須制定并持續(xù)執(zhí)行符合有關(guān)防止非法轉(zhuǎn)運(yùn)成品的海關(guān)法律的計(jì)劃。 |
12 |
遵守安全規(guī)定 |
1.工廠須維持適當(dāng)?shù)陌踩绦?,以確保其符合工廠安全、運(yùn)輸安全及人員和場(chǎng)地安全。 |
如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo),不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家,創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家是專(zhuān)業(yè)的驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司,已經(jīng)為全國(guó)各地上萬(wàn)家企業(yè)服務(wù)過(guò),在全國(guó)多處設(shè)有辦事處,會(huì)就近安排老師進(jìn)場(chǎng)輔導(dǎo),我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過(guò)驗(yàn)廠,深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專(zhuān)業(yè)的驗(yàn)廠咨詢(xún)、驗(yàn)廠輔導(dǎo)、認(rèn)證輔導(dǎo)公司,一切以合同條款為準(zhǔn),不亂收費(fèi),并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本,通過(guò)后付款!
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