WRAP驗廠原則 -禁止聘用童工

       工廠不會雇用任何未滿15 歲(發(fā)展中國家為14歲）或法律規(guī)定最低勞動年齡，或未滿接受義務(wù)教育最高年齡的員工（以上述各項中最高年齡為準(zhǔn)）。

      工廠將確保不雇用任何形式的童工，包括但不限于國際認(rèn)可的最惡劣形式的童工。根據(jù)國際勞工組織第138條公約, 工廠不得雇用任何人低于當(dāng)?shù)胤稍试S年齡或年齡不低于15歲（發(fā)展中國家為14歲）， 即使當(dāng)?shù)胤稍试S雇用低于14歲員工，工廠仍也不可雇用。工廠將遵守當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的法規(guī)要求。此外，如果當(dāng)?shù)胤稍试S工廠雇用未成年工（定義為年齡介于法定最低就業(yè)年齡和18歲之間的員工），工廠將遵守法規(guī)所制定的未成年員工可從事的工種和工作量，以及任何其它法律要求，包括工時限制及確保未成年工不從事任何危險性工作（如處理化學(xué)品或操作重型機(jī)械）。

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是

否

不適合

提供客觀證據(jù)

3.1 您所在的國家的法定最低年齡是多少？

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3.2 工廠是否保留避免雇用童工的書面程序？

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3.3 工廠是否保存每名員工的年齡證明文件，并按法律要求將其保存于員工人事檔案中?

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3.4工廠是否評估年齡證明文件的真實性并與樣本文件比較?

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3.5 工廠是否從所有求職者獲得年齡證明文件，并在雇傭前通過以下方式審查文件的真實性：

a.  面試程序（保留面試清單）

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b.  比較年齡文檔上的照片和面試者的外貌

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c.  工人填寫并簽字的就業(yè)申請表？

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d.  其它（請例出）

在童工普遍的地區(qū)，工廠更須謹(jǐn)慎 。

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3.6a 工廠是否正式指派專人負(fù)責(zé)溝通、實施和監(jiān)督符合上述要求的措施?

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1. 工廠負(fù)責(zé)人是否確保員工分配的任務(wù)適合他們的年齡（如適用）？

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3.7 如果雇用未成年工（法定最低就業(yè)年齡至18周歲之間）, 工廠是否確保：

a.  已制定關(guān)于未成年工招聘和就業(yè)的政策和程序

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b. 年齡證明文件的真實性檢查 

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c. 加班/夜班工作符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī) 

   請注意：WRAP的工時政策不允許工廠違反當(dāng)?shù)胤芍嗅槍?/span>未成年工、孕婦或任何其它受保護(hù)群體所定的工時規(guī)定。

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d. 在當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ邕m用）進(jìn)行體檢/登記

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e. 保留未成年工名單

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