BJS社會責任驗廠審核要求以及BJS驗廠審核注意事項

人氣瀏覽: (3318) 發(fā)布時間: [2020-11-26]

BJS驗廠審核是對與其供應商的審核，審核內容主要包括社會責任和反恐兩部分，都是指定有UL審核，下面重點介紹由創(chuàng)思維驗廠之家網小編為大家介紹BJS社會責任驗廠審核。BJS社會責任驗廠審核內容主要包括薪資、工時、無歧視、無強迫勞動以及環(huán)境保護5個方面。
BJS社會責任驗廠審核要求如下所示：
一、薪資福利
被審核工廠必須為員工提供不低于當地最低薪資標準或當地行業(yè)標準的薪資福利待遇，必須依照相關法律給予員工相關的福利（包括年休假、病假、婚假、產假、陪產假、高溫津貼等）。工廠必須提供帶員工本人親筆簽名確認工資發(fā)放記錄，薪資記錄里必須有員工的薪資結構，包括員工的薪資、福利以及各項扣除項。工資必須以現金或銀行卡的形式支付。工資的發(fā)放拖延時間不得超過一個月；
二、工時
員工的工作時間不得超過每周60小時，每七天必須保證員工有一天休息時間；
三、無歧視
供應商在招聘、換崗、辭退等過程中不得以員工的性別、身高、體重、籍貫、國別、膚色、宗教信仰等作為參考依據，只能以員工的個人能力、學歷等因素作為依據；
四、無強迫勞動
供應商不得使用強迫勞動，包括契約工、監(jiān)獄勞工、債務工以及其他任何形式的非自愿勞工，工廠不得強迫員工加班，員工有自由選擇是否加班的權利，下班時間員工可以自由出入工廠；
五、環(huán)境保護

供應商的生產運營必須符合當地環(huán)境保護法律法規(guī)，其生產不得對當地環(huán)境和居民生活早造成影響。

BJS驗廠審核注意事項如下所示：

BJS驗廠會審核工廠工人權利的問題，如童工問題、社保工資工時問題，環(huán)境問題以及消防安全問題等，對于童工，BJS驗廠和很多客戶驗廠的要求一樣，不容許有童工存在，對于工廠出現的未成年工，BJS驗廠規(guī)定工廠不得要求未成年工在危害健康的崗位作業(yè)，如粉塵、噪音污染嚴重的工作場所，或者與有毒物質接觸的工作場所，未成年工不得在夜間作業(yè)，而且未成年工需要定期做身體檢查

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