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SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于員工工時(shí)工資審核要求

人氣瀏覽: (8565) 發(fā)布時(shí)間: [2020-11-04]

SA8000是全球首個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)國際勞工組織公約,世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國兒童權(quán)益公約制定而成，適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)范的企業(yè)。目的是保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。那么SA8000認(rèn)證審核容易通過嗎？有哪些要求呢？創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家網(wǎng)小編為你專業(yè)分享：
SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于員工工時(shí)工資要求如下所示：
1、工作時(shí)間審核要求如下所示：
1.1 工廠應(yīng)遵守適用法律、集體談判協(xié)議(如適用)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間和公共假期的規(guī)定。標(biāo)準(zhǔn)工作周(不含加班時(shí)間)應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，不得超過48小時(shí)。
1.2 員工每連續(xù)工作6天至少須有1天休息。不過，在以下兩種情況下允許有其他安排：
a) 國家法律允許加班時(shí)間超過該規(guī)定;
b) 存在一個(gè)有效的經(jīng)過自由協(xié)商的集體談判協(xié)議，允許平均工作時(shí)間涵蓋了適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間。
1.3 如企業(yè)與代表眾多所屬員工的工人組織(依據(jù)上述定義)通過自由談判達(dá)成集體談判協(xié)議，組織可以根據(jù)協(xié)議要求工人加班以滿足短期業(yè)務(wù)需要。任何此類協(xié)議應(yīng)符合上述1.1 條有關(guān)規(guī)定。

1.4 除非符合1.3條(見上款)，所有加班必須是自愿性質(zhì)，每周加班時(shí)間不得超過12小時(shí)。

2、員工工資待遇審核要求如下所示：
2.1 工廠應(yīng)保證在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作周內(nèi)(不包括加班)所付工資總能至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)或集體談判協(xié)議(如適用)。工資應(yīng)滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入。
2.2 工廠應(yīng)保證不因懲戒目的而扣減工資，除非符合以下條件：
a) 這種出于懲戒扣減工資得到國家法律許可;
b) 獲得自由集體談判的同意。
2.3 組織應(yīng)確保在每個(gè)支薪期向員工清楚詳細(xì)地定期以書面形式列明工資、待遇構(gòu)成;組織還應(yīng)保證全部工資、待遇以方便員工的形式支付，不得在任何情況下延遲或用限制的形式(如購物代金券、優(yōu)惠券、期票)支付。
2.4 所有加班應(yīng)按照國家規(guī)定或按照已制定的集體談判協(xié)議支付加班津貼，如果在一些國家法律未規(guī)定加班津貼或者沒有集體談判協(xié)議，則加班津貼應(yīng)以額外的比率或根據(jù)普遍行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定，無論哪種情況應(yīng)更符合工人利益。
2.5 組織應(yīng)保證不采取純勞務(wù)合同安排，連續(xù)的短期合約及/或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避涉及勞動(dòng)和社會(huì)保障條例的適用法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)。

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