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SLCP驗(yàn)廠非現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證條件是什么?SLCP驗(yàn)廠非現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證有哪些注意事項(xiàng)?

人氣瀏覽: (4130) 發(fā)布時(shí)間: [2020-10-19]
        SLCP驗(yàn)廠非現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證只在提供了適當(dāng)且充分的證明文件時(shí)才進(jìn)行。適當(dāng)?shù)奈募Y料是指文件實(shí)際上提供了與問(wèn)題相關(guān)的證據(jù)或進(jìn)一步的背景。充分的文件資料是指驗(yàn)證員實(shí)際上只需通過(guò)文件審查便能完全或部分驗(yàn)證自我/聯(lián)合評(píng)估針對(duì)問(wèn)題提供的回答。完全地驗(yàn)證這些回答可能需要更多通過(guò)驗(yàn)證員現(xiàn)場(chǎng)觀察或訪談收集的信息。
        如果文件資料既不適當(dāng)也不充分,則驗(yàn)證員可以拒絕非現(xiàn)場(chǎng)審查,因?yàn)轵?yàn)證員無(wú)法執(zhí)行適當(dāng)?shù)姆乾F(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證。驗(yàn)證員必須詳細(xì)說(shuō)明不能進(jìn)行非現(xiàn)場(chǎng)審查的原因。如果進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)文件審查,則必須在現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證之前完成。
        驗(yàn)證員詳細(xì)審查自我/聯(lián)合評(píng)估以便為現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證做準(zhǔn)備,包括工廠背景調(diào)查為了準(zhǔn)備現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證,驗(yàn)證員必須研究工廠完成的自我/聯(lián)合評(píng)估。這也有助于創(chuàng)建廠特定的驗(yàn)證計(jì)劃(參見(jiàn)第12號(hào)行動(dòng))。驗(yàn)證員將了解工廠的管理系統(tǒng),包括現(xiàn)場(chǎng)管理人員、文件和工廠的實(shí)際場(chǎng)所的范圍,以及潛在風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域,例如是否存在移民工(民工)、宿舍和危險(xiǎn)作業(yè)。

        驗(yàn)證公司和驗(yàn)證員還須獲得與SLCP驗(yàn)證所在國(guó)家和地區(qū)特定情況有關(guān)的相關(guān)社會(huì)和勞工信息,確保他們掌握最新情況。驗(yàn)證員必須非常了解就業(yè)法律,例如與工廠地點(diǎn)有關(guān)的最低工資、工作時(shí)間和社會(huì)福利,以及尚未批準(zhǔn)或未被遵守的國(guó)際勞工組織(ILO)基本公約。

SLCP驗(yàn)廠非現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證條件是什么?SLCP驗(yàn)廠非現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證有哪些注意事項(xiàng)?

        此外,還必須進(jìn)行工廠背景調(diào)查,應(yīng)至少包括以下內(nèi)容:
        針對(duì)過(guò)去兩年內(nèi)發(fā)生的任何社會(huì)和勞工問(wèn)題或勞資爭(zhēng)議,對(duì)工廠及當(dāng)?shù)剡M(jìn)行網(wǎng)絡(luò)調(diào)查;員工人口統(tǒng)計(jì),特別是,否存在移民工(民工)和未成年工以及任何可能的語(yǔ)言挑戰(zhàn);適用于該特定廠的法律類型。
        ILO提供的其他資源是:勞資關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)和工作條件法律數(shù)據(jù)庫(kù)。

       如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo),不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家,創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家是專業(yè)的驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司,已經(jīng)為全國(guó)各地上萬(wàn)家企業(yè)服務(wù)過(guò),在全國(guó)多處設(shè)有辦事處,會(huì)就近安排老師進(jìn)場(chǎng)輔導(dǎo),我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過(guò)驗(yàn)廠,深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、驗(yàn)廠輔導(dǎo)、認(rèn)證輔導(dǎo)公司,一切以合同條款為準(zhǔn),不亂收費(fèi),并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本,通過(guò)后付款!

      

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