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Inditex驗廠供應(yīng)商行為準(zhǔn)則內(nèi)容（一）

人氣瀏覽: (3556) 發(fā)布時間: [2020-09-16]

INDITEX生產(chǎn)商和供應(yīng)商行為準(zhǔn)則（下稱準(zhǔn)則）規(guī)定了所有與INDITEX集團存在商業(yè)活動的生產(chǎn)商和供應(yīng)商必須符合INDITEX 規(guī)定的最低道德和責(zé)任行為準(zhǔn)則。INDITEX的企業(yè)文化一貫堅定地尊重人權(quán)和勞工權(quán)利。
Inditex驗廠供應(yīng)商行為準(zhǔn)則內(nèi)容如下所示：
1.禁止強迫勞動
INDITEX不允許它們的生產(chǎn)商和供應(yīng)商存在任何形式的強迫勞動和非自愿勞動。生產(chǎn)商和供應(yīng)商不得要求他們的員工繳付任何形式的“押金”，也沒有權(quán)利保留任何員工的身份證明文件。生產(chǎn)商應(yīng)該認(rèn)可當(dāng)員工提出合理的理由后離職的權(quán)利。
2.禁止童工
生產(chǎn)商和供應(yīng)商不得雇傭童工。INDITEX 定義童工為 16 周歲以下。如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工作年齡標(biāo)準(zhǔn)更高，Inditex 會遵照當(dāng)?shù)胤蓙矶x童工。年齡在 16 至 18 周歲的員工定義為未成年工人。未成年工人不得上夜班或在危險條件下工作。
3.禁止歧視
生產(chǎn)商和供應(yīng)商不能由于種族、階層、信仰、國籍、宗教、年齡、身體或智力缺陷、性別、婚姻狀況、性傾向和/或工會成員身份，或政治立場等，在招工、薪酬、培訓(xùn)、提升、終止雇用合同，或退休活動中，存在有任何形式的歧視。
4.尊重自由結(jié)社和集體談判
生產(chǎn)商和供應(yīng)商應(yīng)一視同仁地確保它們的員工享有自由結(jié)社、成為工會成員和集體談判的權(quán)利。不得對行使這種權(quán)利產(chǎn)生報復(fù)行為，也不得以提供員工任何報酬來阻礙行使這種權(quán)利。同樣地，生產(chǎn)商和供應(yīng)商應(yīng)該采取公開協(xié)作的態(tài)度對待工會的活動。工人代表應(yīng)該受到保護，不被歧視，并能在工作場所自由行使代表功能。在自由結(jié)社和集體談判被法律約束的條件下，必須保證有合適的渠道去合理和獨立的行使這種權(quán)利。
5.禁止粗暴和非人道待遇
生產(chǎn)商和供應(yīng)商應(yīng)該保證員工的尊嚴(yán)，在任何情況下不得體罰員工，對其進行性騷擾或種族騷擾，不得辱罵或濫用權(quán)力，也不允許其它方式的騷擾或威脅。
6.安全衛(wèi)生的工作條件
生產(chǎn)商和供應(yīng)商應(yīng)該為員工提供安全健康的工作環(huán)境，確保照明、通風(fēng)、衛(wèi)生、防火、安全設(shè)施等達到最低要求，并且提供合格的飲用水。員工應(yīng)該能夠使用到清潔的衛(wèi)生設(shè)施和飲用水。必要時應(yīng)提供食物儲藏設(shè)施。提供住宿的情況下，應(yīng)該確保住宿環(huán)境安全和清潔。生產(chǎn)商和供應(yīng)商應(yīng)該采取必要措施，盡可能的降低工作風(fēng)險，以防止員工的意外事故和工傷事故的發(fā)生。生產(chǎn)商和供應(yīng)商應(yīng)該定期地對員工進行與工作相關(guān)的安全和健康的培訓(xùn)。公司應(yīng)適當(dāng)保留安全健康培訓(xùn)記錄。應(yīng)該在管理層中指定一名有適當(dāng)決策權(quán)的員工，授權(quán)其負(fù)責(zé)健康和安全事宜。
7.工資支付
生產(chǎn)商和供應(yīng)商應(yīng)該確保員工的工資達到法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)或集體談判工資，后者應(yīng)該高于前者。在任何情況下，工資應(yīng)至少保證工人及其家庭的基本需求，以及其它合理的需求。在未經(jīng)員工明確認(rèn)可的情況下，生產(chǎn)商和供應(yīng)商不得以規(guī)章制度沒有規(guī)定的紀(jì)律原因或其它原因扣押和/或扣除員工工資。同時，生產(chǎn)商和供應(yīng)商應(yīng)該為所有員工提供以下信息：

雇用員工時提供書面易懂的工資狀況信息；每次支付工資提供詳細的工資信息。

生產(chǎn)商和供應(yīng)商還應(yīng)確保員工的工資及其它津貼或福利及時發(fā)放，并完全符合所有適用法律。特別是用最適合員工的方式發(fā)放工資。

8.工時不過長
生產(chǎn)商和供應(yīng)商應(yīng)該調(diào)整工作日時間以符合適用法律的規(guī)定或符合集體談判的規(guī)定，如果后者給予員工更大的保護。生產(chǎn)商和供應(yīng)商不得經(jīng)常性的要求員工一周工作時間超過48小時，并且保證員工平均每七個日歷日里至少休息一天。加班應(yīng)基于員工自愿的原則，以相應(yīng)的法律法規(guī)為依據(jù)，每周加班時間不超過12小時，不得長期經(jīng)常性加班并需額外支付加班報酬。
9.正規(guī)雇用
生產(chǎn)商和供應(yīng)商應(yīng)保證他們的雇傭方式是所在地法律所允許的。因此，他們不能通過采用非正規(guī)雇用關(guān)系的方式來規(guī)避勞動法規(guī)，社會保障法及其他法律法規(guī)賦予員工的權(quán)利。
10.可追溯生產(chǎn)
生產(chǎn)商和供應(yīng)商未經(jīng) INDITEX 預(yù)先書面授權(quán)不得分派任何訂單給第三方加工。分包方應(yīng)負(fù)責(zé)確保此準(zhǔn)則被第三方以及他們的員工所執(zhí)行。同樣的，生產(chǎn)商和供應(yīng)商應(yīng)該將此準(zhǔn)則應(yīng)用于供應(yīng)鏈中涉及到的家庭工，并且提供上述家庭工真實的工作地點和工作條件等信息。

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