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GRS認(rèn)證社會(huì)責(zé)任審核內(nèi)容是什么？有哪些方面規(guī)定？

人氣瀏覽: (3290) 發(fā)布時(shí)間: [2020-06-08]

社會(huì)責(zé)任審核是GRS認(rèn)證審核內(nèi)容的一大重點(diǎn)，那么對(duì)于社會(huì)責(zé)任審核有哪些標(biāo)準(zhǔn)呢？GRS認(rèn)證社會(huì)責(zé)任審核標(biāo)準(zhǔn)有哪些規(guī)定呢？驗(yàn)廠之家網(wǎng)-專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、驗(yàn)廠輔導(dǎo)、驗(yàn)廠培訓(xùn)、認(rèn)證輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，熟知GRS認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，成功輔導(dǎo)上萬(wàn)家企業(yè)工廠通過驗(yàn)廠，下面結(jié)合多年的驗(yàn)廠經(jīng)驗(yàn)，為大家進(jìn)行簡(jiǎn)單的GRS認(rèn)證輔導(dǎo)：GRS認(rèn)證社會(huì)責(zé)任審核標(biāo)準(zhǔn)輔導(dǎo)。
GRS認(rèn)證社會(huì)責(zé)任審核有標(biāo)準(zhǔn)如下：
一、社會(huì)準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)
適用于認(rèn)證鏈的任一環(huán)節(jié)，并始于廢品收集站。這也表示，廢品的供應(yīng)商不在認(rèn)證范圍之列。標(biāo)準(zhǔn)正努力將社會(huì)準(zhǔn)則推廣至以回收為目的的廢品收集站的供應(yīng)鏈中。
二、工人健康安全標(biāo)準(zhǔn)：
1.被認(rèn)證的公司須提交一份最近的對(duì)工作環(huán)境安全和健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的書面材料。
2.被認(rèn)證的公司須持有一份最近的關(guān)于健康、安全以及衛(wèi)生資格的書面手冊(cè)，須包含上述涉及到的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估問題，例如，事故以及緊急處理程序、衛(wèi)生程序、以及應(yīng)對(duì)在工作環(huán)境中存在的任何可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)的處理措施。
3.被認(rèn)證的公司須任命一名高級(jí)管理者來負(fù)責(zé)所有的健康、安全以及培訓(xùn)事宜。
4.所有工人都必須穿戴適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)服裝（防護(hù)面具、鞋子、手套）并且這些服裝須由被認(rèn)證的公司出資購(gòu)買或租用。

5.工作環(huán)境中存在的任何可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)的處理措施。被認(rèn)證的公司須任命一名高級(jí)管理者來負(fù)責(zé)所有的健康、安全以及培訓(xùn)事宜。所有工人都必須穿戴適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)服裝（防護(hù)面具、鞋子、手套）并且這些服裝須由被認(rèn)證的公司出資購(gòu)買或租用。被認(rèn)證的公司須提交一份最近的對(duì)工作環(huán)境安全和健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的書面材料。被認(rèn)證的公司須持有一份最近的關(guān)于健康、安全以及衛(wèi)生資格的書面手冊(cè)，須包含上述涉及到的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估問題，例如，事故以及緊急處理程序、衛(wèi)生程序等。

三、工人權(quán)利的標(biāo)準(zhǔn)：
1.在被認(rèn)證的公司里不允許存在強(qiáng)制性或擔(dān)保性的勞動(dòng)力。
2.身份證件或（每月）存款不應(yīng)該由被認(rèn)證的公司來持有。
3.工人有權(quán)在做出合理的通知之后離開公司。
4.被認(rèn)證的公司應(yīng)授予所有的工人可以自由參加或組建工會(huì)以及可以就工資問題進(jìn)行主動(dòng)談判的權(quán)利。工會(huì)和勞資談判機(jī)構(gòu)的替代形式，如受認(rèn)證公司與當(dāng)?shù)卣⒌胤轿瘑T會(huì)，僅適用于工會(huì)被禁止的國(guó)家中。
5.建立適當(dāng)?shù)某绦?，并且在適當(dāng)?shù)那闆r下采取行動(dòng)，以保證工人代表沒有受到歧視。這些代表應(yīng)能夠接觸相關(guān)的人員以及設(shè)施，以開展他們作為代表的工作職責(zé)。
6.16至18周歲的人員不得被雇用做夜間工作或在危險(xiǎn)的環(huán)境中操作。這點(diǎn)是根據(jù)ILO 慣例中C138和C182的規(guī)定。
7.受GRS認(rèn)證的公司不得雇用兒童。之前已經(jīng)雇用兒童的受GRS認(rèn)證的公司應(yīng)采取和/或主動(dòng)實(shí)施適用于這些兒童的教育程序。在實(shí)際中，公司采取的這些措施應(yīng)包括向涉及到的童工兒童提供學(xué)校教育，直到他們年滿16 歲為止。關(guān)于定義的問題，按照ILO 的定義，“兒童”和“童工”應(yīng)在該文中出現(xiàn)。
8.工資應(yīng)該按照每周工作標(biāo)準(zhǔn)支付，不得低于國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)定的基準(zhǔn)工資。
9.應(yīng)該用簡(jiǎn)單易懂的書面資料告知所有的工人他們的雇傭條件。（例如，通過一個(gè)雇傭合同）。這些信息中應(yīng)該包括工資和被公司扣繳的社會(huì)福利以及保險(xiǎn)。這些信息應(yīng)該在工人開始工作之前就告訴工人。工人每次收到工資時(shí)，也應(yīng)該同時(shí)知道他們工資的細(xì)節(jié)問題（例如，通過工資條或登記表）。雇傭關(guān)系必須以國(guó)家法律和政策為依據(jù)的基礎(chǔ)上建立。
10.被認(rèn)證公司不得以任何形式克扣工人的工資，除非是經(jīng)國(guó)家法律允許或要求的扣減。
11.工作時(shí)間要遵循國(guó)家法律規(guī)定以及行業(yè)的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)，并以提供較大保護(hù)者為準(zhǔn)。
12.被認(rèn)證的公司應(yīng)遵照規(guī)定，每周最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間不得超過48 小時(shí)，并且每7天至少有1天的休息日。
13.被認(rèn)證的公司應(yīng)制定一個(gè)加班政策，規(guī)定加班自愿且每周加班時(shí)間不得超過12 小時(shí)，加班費(fèi)應(yīng)額外支付。
14.被認(rèn)證的公司應(yīng)制定一個(gè)招工政策，禁止因種族、等級(jí)、國(guó)籍、地區(qū)、年齡、傷殘、性別、婚姻狀況、性取向、社團(tuán)關(guān)系以及政治信仰等因素而終止雇傭關(guān)系或辭退工人。
15.應(yīng)遵守相關(guān)的工人權(quán)利和義務(wù)以及社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和政策，這應(yīng)作為雇傭合同中的一部分。上述合同不能夠被其他的短期合同、附加合約或者任何其他的勞動(dòng)安排所取代。
16.禁止任何形式的虐待或虐待威脅，禁止任何身體上和心理上的懲罰行為。
17.在被認(rèn)證的公司里不允許存在強(qiáng)制性或擔(dān)保性的勞動(dòng)力。被認(rèn)證的公司應(yīng)遵照規(guī)定，每周最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間不得超過48 小時(shí)，并且每7天至少有1天的休息日。被認(rèn)證的公司應(yīng)制定一個(gè)加班政策，規(guī)定加班自愿且每周加班時(shí)間不得超過12 小時(shí)，加班費(fèi)應(yīng)額外支付。被認(rèn)證的公司應(yīng)制定一個(gè)招工政策，禁止因種族、等級(jí)、國(guó)籍、地區(qū)、年齡、傷殘、性別、婚姻狀況、性取向、社團(tuán)關(guān)系以及政治信仰等因素而終止雇傭關(guān)系或辭退工人。身份證件或（每月）存款不應(yīng)該由被認(rèn)證的公司來持有。
18.工資應(yīng)該按照每周工作標(biāo)準(zhǔn)支付，不得低于國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)定的基準(zhǔn)工資。應(yīng)該用簡(jiǎn)單易懂的書面資料告知所有的工人他們的雇傭條件。（例如，通過一個(gè)雇傭合同）。這些信息中應(yīng)該包括工資和被公司扣繳的社會(huì)福利以及保險(xiǎn)。這些信息應(yīng)該在工人開始工作之前就告訴工人。工人每次收到工資時(shí)，也應(yīng)該同時(shí)知道他們工資的細(xì)節(jié)問題（例如，通過工資條或登記表）。雇傭關(guān)系必須以國(guó)家法律和政策為依據(jù)的基。被認(rèn)證公司不得以任何形式克扣工人的工資，除非是經(jīng)國(guó)家法律允許或要求的扣減。工作時(shí)間要遵循國(guó)家法律規(guī)定以及行業(yè)的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)，并以提供較大保護(hù)者為準(zhǔn)。

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