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RBA認(rèn)證審核勞工標(biāo)準(zhǔn)有哪些？如何通過RBA認(rèn)證？

人氣瀏覽: (4433) 發(fā)布時(shí)間: [2020-05-15]

責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟（RBA）的行為準(zhǔn)則旨在建立各種標(biāo)準(zhǔn)，RBA認(rèn)證以確保電子行業(yè)或以電子產(chǎn)品為關(guān)鍵要素的行業(yè)及其供應(yīng)鏈的工作環(huán)境安全，員工受到尊重并享有尊嚴(yán)，且經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合環(huán)保和道德要求。RBA認(rèn)證準(zhǔn)則由五個(gè)部分組成。A、B 和 C 部分分別概述了勞工、健康與安全以及環(huán)境的標(biāo)準(zhǔn)。D 部分描述了與商業(yè)道德相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)；E 部分概述了監(jiān)管遵守本準(zhǔn)則的合宜管理體系所需具備的要素。那么，關(guān)于RBA認(rèn)證關(guān)于勞工審核有哪些標(biāo)準(zhǔn)？驗(yàn)廠之家網(wǎng)-專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、驗(yàn)廠輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，成功輔導(dǎo)上萬家工廠企業(yè)通過RBA驗(yàn)廠，結(jié)合多年的RBA驗(yàn)廠輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，為大家進(jìn)行RBA認(rèn)證勞工標(biāo)準(zhǔn)輔導(dǎo)。
RBA認(rèn)證勞工標(biāo)準(zhǔn)如下：
1)自由擇業(yè)
不得雇傭被強(qiáng)迫、受束縛（包括債務(wù)束縛）或受契約約束的勞工、非自愿或剝削性質(zhì)的獄中勞工、奴隸或販賣人口。這包括不得以威脅、暴力、脅迫、誘拐或勞工及服務(wù)欺詐等手段運(yùn)輸、窩藏、招聘、轉(zhuǎn)移或接收人員。對(duì)于員工在工廠內(nèi)的行動(dòng)自由及進(jìn)出公司提供的場(chǎng)所，不應(yīng)設(shè)立不合理的限制。作為雇傭流程的一部分，在員工離開原籍國(guó)之前，必須以員工的母語向員工提供書面雇傭協(xié)議，其中包括對(duì)雇傭條款和條件的說明。而且在員工到達(dá)接收國(guó)后，除了為符合當(dāng)?shù)胤珊吞峁┩然蚋玫臈l件而作出的變更外，不得改換或變更雇傭協(xié)議。所有工作均須出于自愿，員工可自由地隨時(shí)離職或終止其雇傭關(guān)系。雇主和代理不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收或拒絕員工獲得他們的身份證或移民文檔，如政府簽發(fā)的身份證、護(hù)照或工作許可，除非法律要求保留此類證明。員工無需為其受雇而向雇主或代理支付招聘費(fèi)或其他相關(guān)費(fèi)用。如果發(fā)現(xiàn)員工支付過任何上述費(fèi)用，應(yīng)將該費(fèi)用返還給員工。
2)未成年員工
在生產(chǎn)的任何階段均不得使用童工。術(shù)語“兒童”是指任何未滿 15 歲、或低于完成義務(wù)教育年齡，或低于該國(guó)家/地區(qū)的最小就業(yè)年齡（以這三者中最大者為準(zhǔn)）的任何人。支持遵守所有法律和法規(guī)的、合法利用工作場(chǎng)所的學(xué)習(xí)計(jì)劃。不滿 18 歲的員工（未成年員工）不得從事可能危及其健康或安全的工作，包括夜班和加班。參與者應(yīng)通過合理維護(hù)學(xué)生工記錄、對(duì)提供學(xué)生工的教育合作伙伴進(jìn)行嚴(yán)格的盡職調(diào)查，并根據(jù)法律法規(guī)保護(hù)學(xué)生工權(quán)利，以確保對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓芾?。參與者應(yīng)向所有學(xué)生工提供適當(dāng)?shù)闹С趾团嘤?xùn)。如當(dāng)?shù)胤晌醋饕?guī)定，學(xué)生工、實(shí)習(xí)工和學(xué)徒工的工資應(yīng)至少達(dá)到履行同等或類似崗位的初級(jí)員工的工資水平。
3)工作時(shí)間

商業(yè)實(shí)踐研究表明，員工過勞與生產(chǎn)力下降、離職率升高、傷病人數(shù)增加等情況明顯相關(guān)。工作時(shí)間不得超過當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最長(zhǎng)時(shí)間。而且，除非緊急或異常情況，每周的工作時(shí)間包括加班不應(yīng)超過 60 小時(shí)。員工每七天應(yīng)至少休息一天。

4)工資和福利
向員工支付的薪酬應(yīng)符合所有適用的工資法律，包括有關(guān)最低工資、加班時(shí)間和法定福利在內(nèi)的各項(xiàng)法律。根據(jù)當(dāng)?shù)胤?，?yīng)按高于正常小時(shí)工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付加班報(bào)酬。禁止將扣減工資作為一種紀(jì)律處罰措施。每個(gè)記薪周期，應(yīng)及時(shí)向員工提供清晰易懂的工資單，該工資單應(yīng)包含足夠信息以能夠核算付出的勞動(dòng)所得的報(bào)酬是否準(zhǔn)確。使用臨時(shí)工、派遣工和外包工必須符合當(dāng)?shù)胤上拗啤?/span>
5)人道待遇
不得對(duì)員工實(shí)施性騷擾、性虐待、體罰、精神或肉體脅迫或言語侮辱等嚴(yán)苛的非人道行為；亦不得威脅要實(shí)施任何此類行為。應(yīng)清楚制定支持這些要求的紀(jì)律政策和規(guī)程，并傳達(dá)給員工。
6)不歧視
參與者應(yīng)承諾全體員工不受騷擾及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認(rèn)同和性別表現(xiàn)、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、社團(tuán)成員身份、服軍役狀況、受保護(hù)的遺傳信息或婚姻狀況等在招聘和雇傭過程中（如工資、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)等）歧視員工。應(yīng)向員工提供合理的宗教活動(dòng)場(chǎng)所。此外，不應(yīng)強(qiáng)迫員工或準(zhǔn)員工接受可能帶有歧視性目的的醫(yī)學(xué)檢查或體檢。
7)自由結(jié)社
根據(jù)當(dāng)?shù)胤桑瑓⑴c者應(yīng)尊重所有員工自愿組建和加入工會(huì)、進(jìn)行集體談判與和平集會(huì)以及拒絕參加此等活動(dòng)的權(quán)利。員工和/或其代表應(yīng)能與管理層就工作條件和管理實(shí)踐公開交流溝通并表達(dá)看法和疑慮，而無需擔(dān)心會(huì)受到歧視、報(bào)復(fù)、威脅或騷擾。

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