蘋果Apple驗廠非自愿勞工供應商行為準則要求

人氣瀏覽: (3074) 發(fā)布時間: [2020-05-08]

非自愿勞工是蘋果人權驗廠中很重要的審核項目，那么，針對非自愿勞工，蘋果供應商行為準則有哪些要求、驗廠之家網(wǎng)提供驗廠咨詢、驗廠輔導、驗廠培訓、體系認證輔導服務，熟知Apple蘋果驗廠標準、Apple蘋果驗廠要求、Apple蘋果驗廠資料、Apple蘋果驗廠流程、Apple蘋果驗廠注意事項，成功輔導上萬家企業(yè)工廠通過驗廠，下面結合多年的Apple蘋果驗廠輔導經驗，為大家進行簡單的Apple蘋果驗廠輔導：蘋果供應商責任標準非自愿勞工要求輔導
供應商行為準則規(guī)定
供應商必須確保所有工作純屬自愿。供應商不得販賣人口或雇用任何形式的奴隸、受強迫、抵債、契約或監(jiān)獄勞工。其中包括通過威脅、強迫、強制、誘拐、欺詐或向控制他人的任何人支付薪酬的方式運輸、藏匿、招聘、轉崗或接收人員，以達到剝削之目的。
供應商不得扣押工人的政府頒發(fā)的身份證件和旅行證件原件。供應商應確保與工人簽訂的合同以該工人理解的語言清楚表達雇傭條件。供應商不得在工作場所、進出由供應商提供的設施中強制實行不合理的行動限制。不得要求工人向雇主或其代理人支付招聘和/或持續(xù)雇傭費用。包括招聘、申請、推薦、雇用、工作安排、手續(xù)、續(xù)簽和/或任何類型的經常性費用。若發(fā)現(xiàn)工人已支付此類費用，應將該費用退還給工人。
1.政策和程序
1.1.書面政策和程序
供應商應制定有關反對非自愿勞工行為的書面政策，且該政策需遵循準則、本標準及適用法律法規(guī)。
供應商應制定書面程序和制度來實施其預防非自愿勞工政策。供應商應始終遵循其書面政策和程序。
1.2.直接負責人
供應商應確定監(jiān)督和落實預防非自愿勞工政策和程序的負責人。
1.3.風險管理
供應商應識別和遵守適用法律法規(guī)及本標準中規(guī)定的預防非自愿勞工相關要求。供應商應識別、評估及最大程度降低非自愿勞工方面的風險。
2.運營實踐
2.1.身份證件
工人應自行持有或控制自己所有的身份證件，如護照、身份文件、旅行證件及其他個人法律文件。供應商不得要求工人上交身份證件原件、扣押工人身份證件原件或以任何理由限制工人使用這些證件。供應商可獲取和保留工人的身份證件原件復印件。為獲得簽證續(xù)簽或滿足工人的其他工作許可證相關要求，供應商可請求 (但不得要求或命令) 工人提供其身份證件原件。供應商應與相關方 (包括 TPEA) 合作，確保及時將所有身份證件原件退還給工人。
2.2.招聘費
不得要求工人向雇主或其代理人支付招聘和/或持續(xù)雇傭費用。包括招聘、申請、推薦、雇用、工作安排、手續(xù)、續(xù)簽和/或任何類型的經常性費用。若發(fā)現(xiàn)工人已支付此類費用，應將該費用退還給工人
2.3.押金

除非適用法律法規(guī)規(guī)定，否則禁止向工人收取任何形式的押金。如果法律要求繳納押金，供應商應確保提供準確的押金收據(jù)給工人，且應盡可能快地將該押金全額返還給工人，返還時間不應遲于雇傭關系解除或者收取此類押金的原因消失后的 1 個月，以先發(fā)Th者為準。

2.4.貸款
禁止向工人或求職者提供以債務擔?；驈娖葎趧訛檫€貸條件的個人貸款。
2.5.行動自由
所有工人應有權自由簽訂和解除其雇傭合同。
供應商不得限制或約束工人在Th產場所或供應商提供的設施內的行動自由，包括喝水、進出宿舍等，出于工人安全考慮且適用法律法規(guī)允許的必要規(guī)定除外。
供應商不得限制工人如廁的時間和頻率，或采取如廁時間不付薪水的做法。
2.6.強迫加班
所有加班都應該是自愿行為。供應商應確保所有工人有權拒絕加班。
供應商不得強制要求加班，使工人無法離開工作場所。在任何情況下，供應商均不得對拒絕加班的工人強制采取任何懲罰措施，如扣減工資；進行任何形式的脅迫；拒絕提供將來加班的機會，或因拒絕加班而給予紀律處分。
2.7.Th產指標
供應商不得設定工人需要超出正常工作時間 (加班除外) 才能完成的Th產指標或計件任務，以賺取最
低法定工資或行業(yè)正常水平工資。
2.8.銀行賬戶
供應商不得直接控制或查看工人的銀行賬戶，向工人的賬戶存入薪酬時除外。

如果企業(yè)想做驗廠輔導，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗廠之家，創(chuàng)思維驗廠之家是專業(yè)的驗廠輔導公司，已經為全國各地上萬家企業(yè)服務過，在全國多處設有辦事處，會就近安排老師進場輔導，我們的輔導原則是幫助企業(yè)通過驗廠，深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專業(yè)的驗廠咨詢、驗廠輔導、認證輔導公司，一切以合同條款為準，不亂收費，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！