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蘋(píng)果Apple驗(yàn)廠供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)反歧視有哪些要求？?

人氣瀏覽: (2694) 發(fā)布時(shí)間: [2020-05-07]

之前講到蘋(píng)果供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容，其中就包含反歧視這一項(xiàng)，那么對(duì)于反歧視有哪些要求？驗(yàn)廠之家網(wǎng)提供驗(yàn)廠咨詢(xún)、驗(yàn)廠輔導(dǎo)、驗(yàn)廠培訓(xùn)、體系認(rèn)證輔導(dǎo)服務(wù)，熟知Apple蘋(píng)果驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)、Apple蘋(píng)果驗(yàn)廠要求、Apple蘋(píng)果驗(yàn)廠資料、Apple蘋(píng)果驗(yàn)廠流程、Apple蘋(píng)果驗(yàn)廠注意事項(xiàng)，成功輔導(dǎo)上萬(wàn)家企業(yè)工廠通過(guò)驗(yàn)廠，下面結(jié)合多年的Apple蘋(píng)果驗(yàn)廠輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，為大家進(jìn)行簡(jiǎn)單的Apple蘋(píng)果驗(yàn)廠輔導(dǎo)：蘋(píng)果供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)反歧視要求輔導(dǎo)

蘋(píng)果供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)反歧視有哪些要求？

歧視定義

個(gè)人因?qū)嶋H為或被視為特定團(tuán)體成員或特定類(lèi)別成員而受到的不公正、偏頗和/ 或無(wú)端的差別對(duì)待。
工人
無(wú)論國(guó)籍或原籍國(guó)，直接由供應(yīng)商雇用或通過(guò)第三方雇用，在供應(yīng)商的工廠內(nèi)工作的任何人。
體檢
一項(xiàng)醫(yī)療程序，用于檢測(cè)、診斷或評(píng)估疾病、病情、疾病易感性和/或確定治療過(guò)程。與招聘有關(guān)的強(qiáng)制健康檢查被視為體檢。
適用的法律法規(guī)
適用于供應(yīng)商的運(yùn)營(yíng)及其工人雇傭和管理的所有法律、條例、法規(guī)、具有法律約束力的程序、指令和指南。
出于工作場(chǎng)所安全審慎考慮
有必要保護(hù)工人的健康、安全或從事工作的能力，或有必要保護(hù)工廠中的其他工人。
1.報(bào)酬歧視
在進(jìn)行招聘和其他雇傭行為如工作申請(qǐng)、升職、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、工作分配、工資、福利、處罰和解除雇傭關(guān)系時(shí)，供應(yīng)商不得因種族、膚色、年齡、性別、性取向、民族、殘疾、宗教、政治面貌、工會(huì)成員身份、國(guó)籍、婚姻狀況或性別認(rèn)同而歧視任何工人，法律禁止的情況除外。供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)習(xí)俗提供合理的場(chǎng)所方便員工實(shí)施宗教行為。供應(yīng)商應(yīng)確保不存在基于上述特征的報(bào)酬歧視。
招聘和雇傭的政策和行為中不應(yīng)包含任何類(lèi)型的歧視與偏見(jiàn)，如招聘廣告、崗位說(shuō)明、崗位績(jī)效/評(píng) 估政策與慣例。
2.反孕期和哺乳期歧視
供應(yīng)商應(yīng)遵守孕期和哺乳期保護(hù)所有適用法律法規(guī)。除適用法律法規(guī)禁止的情況外，供應(yīng)商應(yīng)為哺乳期工人提供合理的工作安排。
供應(yīng)商不得僅因工人懷孕或處于哺乳期而拒絕雇用其從事非有害的工作或解除雇傭關(guān)系。
供應(yīng)商不得禁止女性工人或威脅女性工人因懷孕將導(dǎo)致包括解雇、失去工齡或扣減工資等不利的就業(yè)后果，從而達(dá)到阻止其懷孕的目的。
3.反疾病歧視
供應(yīng)商不得根據(jù)工人的健康狀況，作出對(duì)雇傭狀況產(chǎn)Th負(fù)面影響的決定，由工作的固有要求決定或出于工作場(chǎng)所安全審慎考慮的情況除外。
供應(yīng)商不得因工人不接受必要的體檢而拒絕工人從事其他無(wú)需體檢的工作崗位。
供應(yīng)商應(yīng)在合理范圍內(nèi)努力安置好患有慢性病的工人，其中可能包括重新安排工作時(shí)間，提供專(zhuān)用

設(shè)備和休息的機(jī)會(huì)、診療假期、彈性病假、兼職工作和返崗安排。

4.驗(yàn)孕和體檢
供應(yīng)商不得將驗(yàn)孕或體檢作為雇傭或者留任的條件，包括但不限于乙肝病毒和艾滋病病毒檢查。
只有滿(mǎn)足下列各條件，才可進(jìn)行驗(yàn)孕或體檢：
?根據(jù)適用法律和法規(guī)的要求，具備資質(zhì)的健康專(zhuān)業(yè)人士 (以書(shū)面形式) 要求進(jìn)行驗(yàn)孕或體檢，作為在特定環(huán)境中工作的必要安全措施，且相應(yīng)工人被特別指定在該環(huán)境中工作。
?體檢費(fèi)用由供應(yīng)商支付。
?供應(yīng)商對(duì)體檢目的和體檢項(xiàng)目作出清晰說(shuō)明。
?員工書(shū)面同意接受醫(yī)學(xué)檢查。
?體檢結(jié)果原始報(bào)告應(yīng)提供給工人并允許其保留該報(bào)告。除非法律要求，否則供應(yīng)商不得保留報(bào)告的副本。
5.工人保護(hù)
供應(yīng)商應(yīng) (以書(shū)面形式) 明確因?yàn)檫m用法律規(guī)定或出于工作場(chǎng)所安全考慮而要求工人驗(yàn)孕或體檢的工作崗位。拒絕進(jìn)行必要的體檢或驗(yàn)孕的工人將不會(huì)被安排此類(lèi)崗位工作。
供應(yīng)商應(yīng)提供書(shū)面證據(jù)，證明其要求工人進(jìn)行的任何體檢和其他檢查是出于法律規(guī)定，或由具備資
質(zhì)的健康專(zhuān)業(yè)人士出于工作場(chǎng)所安全審慎考慮而作出的合理決定。
供應(yīng)商應(yīng)明確列出對(duì)懷孕工人、哺乳期工人或患病工人有危害的崗位。該信息至少要傳達(dá)給招聘、工作任務(wù)分配的負(fù)責(zé)人，而且應(yīng)在工人就職前告知工人。
供應(yīng)商應(yīng)采取合理措施來(lái)確保孕期、哺乳期和患病工人的健康和安全，包括消除對(duì)此類(lèi)工人的工作
場(chǎng)所健康和安全隱患，以及將此類(lèi)工人安排在不會(huì)對(duì)其產(chǎn)Th危害的崗位

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