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Apple蘋果驗(yàn)廠審核輔導(dǎo)： Apple蘋果驗(yàn)廠審核內(nèi)容（一）

人氣瀏覽: (3078) 發(fā)布時(shí)間: [2020-04-28]

Apple蘋果驗(yàn)廠就是蘋果公司為了確保社會的穩(wěn)定發(fā)展，肩負(fù)起社會責(zé)任的重?fù)?dān)，要求供應(yīng)商也要做好社會責(zé)任工作，要求工廠通過蘋果驗(yàn)廠才能與其合作，并且要不斷改善企業(yè)社會責(zé)任問題。驗(yàn)廠之家網(wǎng)熟知蘋果驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)、蘋果驗(yàn)廠要求、蘋果驗(yàn)廠流程、蘋果驗(yàn)廠資料、蘋果驗(yàn)廠注意事項(xiàng)。提供專業(yè)的蘋果驗(yàn)廠咨詢、蘋果驗(yàn)廠輔導(dǎo)、蘋果驗(yàn)廠培訓(xùn)服務(wù)，結(jié)合多年的蘋果驗(yàn)廠輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，為大家進(jìn)行簡單的蘋果驗(yàn)廠輔導(dǎo)：蘋果驗(yàn)廠審核輔導(dǎo)。
Apple蘋果驗(yàn)廠審核內(nèi)容：
一，勞務(wù)工標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定
（1）自由就業(yè)不可聘請被強(qiáng)迫、受拘束（包含負(fù)債拘束）或受契約書管束的勞務(wù)工、非同意或盤剝特性的牢中勞務(wù)工、奴仆或販賣人口。這包含不可以威協(xié)、爆力、威逼、誘騙或勞務(wù)工及服務(wù)項(xiàng)目詐騙等方式運(yùn)送、窩藏、招騁、遷移或接受工作人員。
針對職工在加工廠內(nèi)的行動自由及出入企業(yè)出示的場地，不可開設(shè)不科學(xué)的限定。
做為聘請步驟的一部分，在職工離去戶籍地國以前，務(wù)必以職工的漢語向職工出示書面形式聘請協(xié)議書，在其中包含對聘請條文和標(biāo)準(zhǔn)的表明。并且在職工抵達(dá)接收國后，除開為合乎本地法律法規(guī)和出示同樣或更強(qiáng)的標(biāo)準(zhǔn)而做出的變動外，不可更換或變動聘請協(xié)議書。
所有工作中均須出自于同意，職工可自由地隨時(shí)隨地辭職或停止其勞務(wù)關(guān)系。
顧主和代理商不可扣押或以別的方法損壞、掩藏、收走或回絕職工得到她們的身份證件或香港移民文本文檔，如政府部門審簽的身份證件、護(hù)照簽證或工作中批準(zhǔn)，除非是法律法規(guī)規(guī)定保存該類證實(shí)。
職工不用為其受聘而向顧主或代理商付款招騁費(fèi)或別的有關(guān)花費(fèi)。假如發(fā)覺職工付款過一切所述花費(fèi)，應(yīng)將該花費(fèi)退還給職工
（2）未滿十八歲職工在生產(chǎn)制造的一切環(huán)節(jié)均不可應(yīng)用童工（指一切沒滿16歲）。
16歲之上，不滿意十八歲的職工（未滿十八歲職工）不可從業(yè)將會嚴(yán)重危害其身心健康或安全性的工作中，包含晚班和加班加點(diǎn)。
參加者應(yīng)根據(jù)有效維護(hù)保養(yǎng)學(xué)員工紀(jì)錄、對出示學(xué)員工的文化教育合作方開展嚴(yán)苛的財(cái)務(wù)盡職調(diào)查，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)維護(hù)學(xué)員工支配權(quán)，以保證對其開展適度的管理方法。參加者應(yīng)向所有學(xué)員工出示適度的適用和學(xué)習(xí)培訓(xùn)。如本地法律法規(guī)未作要求，學(xué)員工、見習(xí)工和學(xué)徒的薪水應(yīng)最少做到執(zhí)行同樣或相近職位的初中級職工的工資待遇。
（3）上班時(shí)間：商業(yè)服務(wù)實(shí)踐活動研究表明，職工勞累過度與生產(chǎn)主力降低、員工流失率上升、傷勢總數(shù)提升等狀況顯著有關(guān)。
上班時(shí)間不可超出本地法律法規(guī)的時(shí)間。
并且，除非是應(yīng)急或異常現(xiàn)象，每星期的上班時(shí)間包含加班加點(diǎn)不可超出60鐘頭。職工每七天應(yīng)最少歇息一天。
(4)薪水和褔?yán)?向職工付款的薪資應(yīng)合乎所有可用的薪水法律法規(guī)，包含相關(guān)低薪、加班加點(diǎn)時(shí)間和法律規(guī)定褔?yán)詢?nèi)的各類法律法規(guī)。
依據(jù)本地法律法規(guī)，應(yīng)按高過一切正常鐘頭薪水的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定向職工付款加班加點(diǎn)酬勞。
嚴(yán)禁將扣除薪水做為一種組織紀(jì)律性懲罰對策。
每一個(gè)記薪周期時(shí)間，應(yīng)立即向職工出示清楚通俗易懂的工資條，該工資條應(yīng)包括充足信息內(nèi)容以可以結(jié)轉(zhuǎn)努力的合法收入的酬勞是不是精確。應(yīng)用零工、派遣工和外包工務(wù)必合乎本地法律法規(guī)限定。
（5）人道主義工資待遇：不可對職工執(zhí)行性侵犯、性虐待、懲罰、精神實(shí)質(zhì)或肉身威逼或語言污辱等苛刻的不是人道個(gè)人行為；亦不得威協(xié)要執(zhí)行一切該類個(gè)人行為。
應(yīng)清晰制訂適用這種規(guī)定的組織紀(jì)律性現(xiàn)行政策和技術(shù)規(guī)范，并傳遞給職工。
（6）不岐視：企業(yè)應(yīng)服務(wù)承諾全體人員不會受到搔擾及不法岐視。
企業(yè)不可因種族、皮膚顏色、年紀(jì)、性別、性取向、性別認(rèn)同和性別主要表現(xiàn)、人種或中華民族、殘廢、孕期、信仰、政治派別、社團(tuán)活動組員真實(shí)身份、服軍役情況、受維護(hù)的遺傳物質(zhì)或婚姻情況等在招騁和聘請全過程中（如薪水、升職、獎賞和學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)遇等）岐視職工。應(yīng)向職工出示有效的宗教信仰活動場地。
除此之外，不可逼迫職工或準(zhǔn)職工接納將會含有非歧視性目地的醫(yī)藥學(xué)查驗(yàn)或常規(guī)體檢
（7）自由結(jié)社：依據(jù)本地法律法規(guī)，參加者應(yīng)重視所有職工同意建立和添加公會、開展團(tuán)體交涉與和平集會及其回絕報(bào)名參加此等主題活動的支配權(quán)。

職工和/或其意味著還應(yīng)與高管就工作中標(biāo)準(zhǔn)和管理方法實(shí)踐活動公布溝通交流溝通交流并表述觀點(diǎn)和顧慮，而不用擔(dān)憂會遭受岐視、對付、威協(xié)或搔擾。

二，身心健康與檢測標(biāo)準(zhǔn)：
（1）職業(yè)安全：應(yīng)根據(jù)恰當(dāng)?shù)脑O(shè)計(jì)方案、工程項(xiàng)目和監(jiān)督控制、保護(hù)性維護(hù)保養(yǎng)和安全性工作內(nèi)容（包含封禁/標(biāo)明）及其不斷的安全教育培訓(xùn)，鑒別、評定和操縱職工將會碰到的潛在性安全性風(fēng)險(xiǎn)（如有機(jī)化學(xué)、家用電器和別的電力能源、火災(zāi)事故、車子及跌落風(fēng)險(xiǎn)）。假如根據(jù)所述方法沒法合理地操縱風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)是職工出示適度的、維護(hù)保養(yǎng)優(yōu)良的本人防護(hù)裝備及其有關(guān)所述風(fēng)險(xiǎn)將會造成的風(fēng)險(xiǎn)性的文化教育材料。除此之外，還務(wù)必采用適度的對策，防止讓孕媽媽/哺乳期間觸碰高風(fēng)險(xiǎn)辦公環(huán)境，清除或減少工作場所帶來孕媽媽/哺乳期間身心健康與安全性層面的風(fēng)險(xiǎn)性（包含兩者之間工作目標(biāo)有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)性），另外為哺乳期間出示適度的設(shè)備。
（2）緊急提前準(zhǔn)備：應(yīng)鑒別并評定潛在性的應(yīng)急情況和突發(fā)事件，并根據(jù)執(zhí)行應(yīng)急方案及解決程序流程將其危害降至不大，包含應(yīng)急匯報(bào)、職工通告和撤出程序流程、職工訓(xùn)煉與演練、適度的火災(zāi)事故檢測及澆滅機(jī)器設(shè)備、顯著和通暢的逃生通道、充裕的出入口設(shè)備和還原方案。該類應(yīng)急預(yù)案和技術(shù)規(guī)范應(yīng)盡量地降低對性命、自然環(huán)境和資產(chǎn)的危害
（3）工傷事故和病癥：應(yīng)制訂程序流程和管理體系以防止、管理方法、追蹤和匯報(bào)工傷事故和病癥，
包含下列要求：激勵(lì)職工匯報(bào)；對工傷事故和病癥實(shí)例開展歸類和紀(jì)錄；出示必需的健康服務(wù)；調(diào)研實(shí)例并采用糾正措施以清除其安全事故根源；協(xié)助職工重回工作中。
（4）工業(yè)生產(chǎn)環(huán)境衛(wèi)生：依據(jù)等級分類操縱標(biāo)準(zhǔn)，理應(yīng)鑒別、評定并操縱有機(jī)化學(xué)、微生物及物理學(xué)等要素給職工產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)適度的設(shè)計(jì)方案、工程項(xiàng)目和監(jiān)督控制，清除或操縱潛在性風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)沒法根據(jù)這種對策充足操縱風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)配置并能夠應(yīng)用適當(dāng)?shù)摹⒕S護(hù)保養(yǎng)優(yōu)良的本人防護(hù)裝備。安全防護(hù)方案應(yīng)包括與這種風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)性文化教育原材料。
（5）強(qiáng)精力型工作中:理應(yīng)鑒別、評定和操縱職工從業(yè)強(qiáng)精力型工作中給職工產(chǎn)生的危害，包含人工服務(wù)運(yùn)送/裝卸搬運(yùn)原材料和反復(fù)搬抓舉物、長期站起及其高寬比反復(fù)或超強(qiáng)力的裝配線工作中。
(6)設(shè)備安全防范:理應(yīng)對生產(chǎn)機(jī)械和別的機(jī)械設(shè)備開展安全性風(fēng)險(xiǎn)評定。理應(yīng)對將會對職工導(dǎo)致?lián)p害的機(jī)械設(shè)備裝配線物理學(xué)安全裝置、互鎖設(shè)備和天然屏障，并恰當(dāng)?shù)亻_展維護(hù)保養(yǎng)。
(7)公共衛(wèi)生服務(wù)、飲食搭配和酒店住宿:應(yīng)向職工出示整潔的衛(wèi)生間設(shè)備、生活用水和環(huán)境衛(wèi)生的食品類配置、儲存和就餐設(shè)備。參加者或勞務(wù)工中介機(jī)構(gòu)出示的職工宿舍應(yīng)維持清潔安全性，并出示適度的緊急出口、浴池開水、充裕的光熱發(fā)電和自然通風(fēng)、用以儲放本人和私人物品的單獨(dú)安全柜，及其進(jìn)出便捷的有效私密空間。
(8)身心健康與安全性溝通交流:參加者應(yīng)是職工出示工作場所的身心健康與安全性信息內(nèi)容，
并為職工出示以職工漢語或職工能夠了解的語言開展的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使其恰當(dāng)認(rèn)知能力其所觸碰的工作場所風(fēng)險(xiǎn)標(biāo)識語，包含但不限于機(jī)械設(shè)備、家用電器、有機(jī)化學(xué)、火災(zāi)事故和物理學(xué)性傷害。應(yīng)在加工廠清晰地貼到身心健康與安全性的基本信息，或在職工能見到的醒目部位公布此信息內(nèi)容。應(yīng)在工作中剛開始以前為職工出示崗位培訓(xùn)并在工作中后按時(shí)對職工開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。應(yīng)激勵(lì)職工明確提出安全隱患。

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