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ICTI驗(yàn)廠關(guān)于懲戒性措施管理有哪些方面的規(guī)定？
一、最終目的
創(chuàng)建和保障適應(yīng)社會(huì)責(zé)任和合乎政策法規(guī)的勞動(dòng)規(guī)章制度，保障職工的合法權(quán)利。
二、使用范圍
涉及到本企業(yè)各單位對職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)或者非工作時(shí)間內(nèi)的處罰個(gè)人行為。
三、程序流程
1企業(yè)重視職工的人格和自尊，禁止以暴力、威協(xié)或其他方式限定員職工身自由并強(qiáng)制性勞動(dòng)。
2禁止污辱、懲罰、歐打、不法搜察和拘押員工的個(gè)人行為。企業(yè)選用一種公布公平的、致力于文化教育職工的處罰程序流程。處罰要求解決職工公布，針對違背廠規(guī)的職工采用例如口頭上警示、書面形式警示、警告處分、消除勞動(dòng)合同書等方法文化教育職工了解到自身的不正確，盡早改正各種不良行為，并紀(jì)錄于《員工處分通知書》。
3按廠紀(jì)廠規(guī)來管理員工，職工違背廠規(guī)廠紀(jì)時(shí)，按照規(guī)定解決。由行政人事部負(fù)責(zé)管理做好《員工紀(jì)律處分登記表》。
4各單位對全部職工禁止因其工作上的錯(cuò)漏而對其開展身體上或精神實(shí)質(zhì)上的處罰，給其導(dǎo)致精神壓力。
5企業(yè)為違反規(guī)定職工出示投訴的方式，職工意味著能夠參加推行處罰程序流程。
7企業(yè)禁止選用扣除薪水的方式 來懲罰職工。
8懲罰性對策由行政人事部做好紀(jì)錄。
四、參照文檔1《勞動(dòng)法》第96條
2《員工獎(jiǎng)罰條例》
3《員工手冊》
4企業(yè)《ICTI商業(yè)行為守則管理手冊》
五、紀(jì)錄
1《員工處分通知書》
2《員工紀(jì)律處分登記表》
以上內(nèi)容僅供參考，希望能給你帶來幫助讓那些想要了解ICTI驗(yàn)廠或者打算做ICTI驗(yàn)廠的企業(yè)工廠管理者帶來幫助，讓他們對CTI驗(yàn)廠關(guān)于懲戒性措施管理有更加深刻的了解，為將來做ICTI驗(yàn)廠提前做好充分準(zhǔn)備，如果想要了解更多ICTI驗(yàn)廠或者想要做ICTI驗(yàn)廠輔導(dǎo)，可以咨詢驗(yàn)廠之家網(wǎng)在線工作人員，12年的驗(yàn)廠行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟知各種驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)、驗(yàn)廠要求、驗(yàn)廠資料，成功輔導(dǎo)上萬家企業(yè)工廠通過驗(yàn)廠，根據(jù)企業(yè)工廠實(shí)際情況，快速對企業(yè)工廠制定驗(yàn)廠策略方案、有針對性的企業(yè)工廠進(jìn)行驗(yàn)廠培訓(xùn)。全程一對一跟進(jìn)輔導(dǎo)。零首付驗(yàn)廠，通過后付款，驗(yàn)廠無憂，驗(yàn)廠必過，一次性順利通過驗(yàn)廠審核。
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