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工廠通過 SA8000認(rèn)證有什么好處？工廠該怎么做呢？

人氣瀏覽: (3345) 發(fā)布時(shí)間: [2019-09-27]

SA8000（社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，是Social Accountability 8000的英文簡(jiǎn)稱）是針對(duì)所有行業(yè)領(lǐng)域工作場(chǎng)所的全球首個(gè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。其基礎(chǔ)為《國(guó)際勞工組織公約》、《聯(lián)合國(guó)人權(quán)宣言》和《聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約》所包含的國(guó)際工作場(chǎng)所行為規(guī)范準(zhǔn)則。SA8000標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)改進(jìn)并證明其在尊重工作場(chǎng)所基本人權(quán)方面履行了企業(yè)社會(huì)責(zé)任開創(chuàng)了先河。本質(zhì)上，SA8000是一個(gè)旨在改善工作條件的標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)企業(yè)對(duì)工人給予道德的、公平的對(duì)待。SA8000要求旨在確保工人得到尊重，避免存在違背基本人權(quán)的政策和工作規(guī)程。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的組織。
通過 SA8000認(rèn)證，可以幫助組織：
a)證明其履行了遵守社會(huì)責(zé)任商業(yè)準(zhǔn)則的承諾。
b)提升內(nèi)部工作士氣，營(yíng)造公平、安全、平等的工作環(huán)境，改善工作條件。
c)為自身品牌保駕護(hù)航；
d)提高其作為履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)公民的聲譽(yù)。
e)增強(qiáng)消費(fèi)者信心，獲得投資者的積極評(píng)價(jià)。
f)增加產(chǎn)品出口歐美地區(qū)的機(jī)會(huì)。

知道了SA8000認(rèn)證是社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，那企業(yè)該如何實(shí)施這項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)？驗(yàn)廠咨詢是必須的。在當(dāng)今市場(chǎng)中，消費(fèi)者日益關(guān)注自己所購商品的生產(chǎn)環(huán)境，對(duì)這方面信息的獲取渠道也越來越廣，因此要求品牌持有者和零售商對(duì)商品的價(jià)值和整個(gè)生產(chǎn)供應(yīng)鏈的道德水準(zhǔn)負(fù)起責(zé)任。

那么，工廠如何證明自己已采取了盡職措施？您是否100%確信自己的整個(gè)供應(yīng)鏈已實(shí)施了社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，并且能夠持之以恒、不斷改善？
1996年，SA8000標(biāo)準(zhǔn)被制定出來，作為一項(xiàng)適用于各行業(yè)產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)，成為衡量工廠社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)的準(zhǔn)則。SA8000提供了一套透明、可測(cè)評(píng)、可驗(yàn)證的標(biāo)準(zhǔn)，從9個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)ζ髽I(yè)的表現(xiàn)進(jìn)行認(rèn)證：童工、歧視、強(qiáng)迫勞動(dòng)、紀(jì)律執(zhí)行、健康和安全、工作時(shí)間、自由結(jié)社和集體談判的權(quán)力、薪酬、管理體系。

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