1、What is the difference between CSR audit and SLCP Verification ?
        審核與 SLCP 認(rèn)證的差異?
        SLCP認(rèn)證和基本的企業(yè)社會(huì)責(zé)任審核究竟有什么區(qū)別？
        審核：即是評(píng)定社會(huì)發(fā)展和勞動(dòng)力工作標(biāo)準(zhǔn)而由外部方（其次方或第三方平臺(tái)審核員）開(kāi)展的查驗(yàn)，并依據(jù)有關(guān)規(guī)范及相關(guān)法律法規(guī)開(kāi)展判斷加工廠場(chǎng)地的合規(guī)性，并給予有關(guān)的依據(jù)。
        認(rèn)證：即對(duì)加工廠行為主體先自身內(nèi)部評(píng)定，掌握加工廠對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系管理的管理狀況及給予的環(huán)境，開(kāi)展自身加工廠評(píng)定，隨后再由認(rèn)證員（知名品牌或是第三方平臺(tái)審核員）對(duì)加工廠具體的社會(huì)發(fā)展和勞動(dòng)力工作標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)定統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)開(kāi)展認(rèn)證。全部匯報(bào)中只能反映保持中立的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)內(nèi)容，并不是對(duì)場(chǎng)地的作出判斷和依據(jù)。
        2、Content of SLCP?
        SLCP 認(rèn)證的范圍
        SLCP 認(rèn)證員必須認(rèn)證全部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)（依據(jù)選擇的流程）：
        Step 1: 征募與聘請(qǐng),上班時(shí)間,薪水與褔?yán)?員工待遇,職工參加 ,身心健康與安全性,（聘請(qǐng)）終止
        Step 1&2: 智能管理系統(tǒng)
        Step 1&2&3: 勞動(dòng)力福址與社會(huì)發(fā)展危害
        3、How to choose SLCP verification?
        怎樣選擇SLCP 認(rèn)證的范圍?
        留意：流程 1 的人日數(shù)目錄為最少規(guī)定，且務(wù)必遵循。
        流程 1 的人日數(shù)規(guī)定只能在非當(dāng)場(chǎng)文檔核查可用時(shí)能夠降低。

        認(rèn)證流程1，2，3的實(shí)際范圍，提議由最后知名品牌顧客確定。

       如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家，創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家是專(zhuān)業(yè)的驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國(guó)各地上萬(wàn)家企業(yè)服務(wù)過(guò)，在全國(guó)多處設(shè)有辦事處，會(huì)就近安排老師進(jìn)場(chǎng)輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過(guò)驗(yàn)廠，深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專(zhuān)業(yè)的驗(yàn)廠咨詢(xún)、驗(yàn)廠輔導(dǎo)、認(rèn)證輔導(dǎo)公司，一切以合同條款為準(zhǔn)，不亂收費(fèi)，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過(guò)后付款！