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Primark驗(yàn)廠關(guān)于員工人事資料要求

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最新Primark驗(yàn)廠審核標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工人事資料要求
員工的人事資料
1.入廠登記表：
①入廠登記表應(yīng)包括的內(nèi)容有：姓名、出生日期、地址、身份證號(hào)碼、員工簽名、入廠日期、相片、身份證復(fù)印件、聯(lián)系電話、工作簡(jiǎn)歷等等。
②若身份證的有效期已過(guò)的要及時(shí)更換。
③要注意入廠登記表上的入廠日期或填表日期不能是工卡上的休息日。
④要注意識(shí)別員工的身份證的真假，證件是不是其本人的。

⑤分辨身份證的真假的方法有：a。資料網(wǎng)上復(fù)核：http://www.sz-csw.com 或到www.56more.com聯(lián)系工作人員具體查詢；

2．勞動(dòng)合同：
①員工入廠后就答應(yīng)簽定勞動(dòng)合同，并在一個(gè)月內(nèi)到勞動(dòng)部門(mén)簽證回來(lái)。
②要注意合同上的簽訂日期不能是工卡上的休息日，勞動(dòng)部門(mén)的簽證日期不能是星期六，日和法定假期。
③合同的試用期：老員工續(xù)簽合同不能有試用期，新員工的合同期為一年的試用期不能超過(guò)一個(gè)月。
④若合同內(nèi)容有關(guān)于停工待料補(bǔ)貼工資的問(wèn)題，則補(bǔ)貼工資的最低標(biāo)準(zhǔn)就是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
⑤合同簽訂后應(yīng)該發(fā)一份副本給員工。最好還要求工人簽收確認(rèn)已拿到合同副本。
3．未成年工
①未成年工是指已滿16周歲但未滿18周歲的勞動(dòng)者。
②工廠若有雇傭未成年工，則要為未成年工提供體檢并到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)登記，
③若有未成年工參加驗(yàn)廠，則要特別注意驗(yàn)證他們的身份證真假和核對(duì)身份證是是其本人。
④若可以，最好不雇傭未成年工。若有未成年工，最好不要讓他們參加驗(yàn)廠。

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