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Primark驗(yàn)廠關(guān)于工資工時(shí)規(guī)定

人氣瀏覽: (2868) 發(fā)布時(shí)間: [2019-08-13]
        最新Primark驗(yàn)廠審核規(guī)范:工資工時(shí)規(guī)定
        一工資工時(shí)
        1.可接受的考勤記錄表:
        ① IC卡刷卡考勤記錄表。
        ②打卡鐘打卡考勤記錄表,但需要員工每月在工卡上簽名確認(rèn)。
        ③手工考勤記錄表,但需要準(zhǔn)確記錄員工的上下班(包括加班)的時(shí)間,并由員工每天簽名確認(rèn)。CSW不建議用此考勤記錄表;
        2.準(zhǔn)備工卡時(shí)注意:
        ①不能有連續(xù)7天上班記錄。必須 保證工作6天后休有1天休息;
        ②把上班的總天數(shù),平時(shí)加班的總時(shí)數(shù),休息日加班的總時(shí)數(shù)清楚寫在工卡上,方便算工資和檢查。

        ③若沒有向勞動局申請延長加班的批文,則加班時(shí)間每月不能超過36小時(shí),若申請加班批文后,每月加班時(shí)間可以達(dá)到72小時(shí)(周一至周五,每天正常上班8小時(shí),加班2小時(shí),周六加班8小時(shí),周日休息)。

             

        ④創(chuàng)思維提醒不能有統(tǒng)一的打卡記錄,即不能有某些員工有連續(xù)幾天的上下班時(shí)間都是一樣的。
        3.工資單:
        工資單最好以工廠實(shí)際情況參考,工廠是計(jì)件的就做計(jì)件工資,計(jì)時(shí)的按照計(jì)時(shí)的來做。
        ①工資單按工廠實(shí)際情況設(shè)計(jì)表格,但一定要把正常上班工資與加班工資分列出來。
        ②不能有罰款,如有扣款,要按實(shí)際來處理。
        ③工資單上要有員工本人簽名。不要代簽;
        ④工資單上要有發(fā)工資日期。工廠不能壓工人工資超過30天,例如8月30日前應(yīng)該發(fā)完7月份的工資。

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