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星巴克Starbucks驗廠評估有哪些要求？

人氣瀏覽: (3197) 發(fā)布時間: [2019-06-28]

星巴克規(guī)定供應(yīng)商向星巴克及其指定的第三方提供其業(yè)務(wù)、政策、流程及其他相關(guān)紀錄。
供應(yīng)商有必要公布將用來為星巴克進行生產(chǎn)的所有工廠的名稱、地址及所有權(quán)屬，包括轉(zhuǎn)包商。透明的重要性所由采購決定都主要基于工廠的透明度。改善表現(xiàn)規(guī)定流程與中斷生意合作決定與現(xiàn)有供貨商繼續(xù)合作供應(yīng)商就算只違反了一項透明度原則，所有在履行其他行為準則做出的努力將付之東流。

承諾不停改善星巴克希望供應(yīng)商能展示不停改善的決心和參與改進的過程

童工
供貨商不可以雇傭任何小于15歲的工人如果當?shù)匾?guī)定義務(wù)教育年齡超過15歲，則按照當?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。
強迫勞工星巴克不容忍我們的供應(yīng)商、承包商或轉(zhuǎn)包商使用任何強迫或非自愿勞工。什么是強迫勞工? 用施加處罰逼迫工人進行非自愿勞動即為強迫勞動。容易識別的形式: 囚犯勞工師徒勞工奴隸性勞工強迫性加班較難識別的其他形式:
合同勞工
因預(yù)付費用過高工人不得不借債.在還清債務(wù)前不可以離職無薪酬全部工人，包括學(xué)員，有必要支付不低于法定低工資標準的現(xiàn)金。有必要定期向工人支付工資身體/性虐待和性騷擾，供應(yīng)商不得使用或允許體罰或其他任何形式的身體或精神脅迫，包括辱罵和性騷擾。
拒絕評估
供應(yīng)商有必要允許星巴克或星巴克核準的第三方未經(jīng)事前通知檢查其紀錄、設(shè)施并進行員工訪談。對不合規(guī)工廠：選擇新的供貨商,不合規(guī)的供應(yīng)商不會得到任何星巴克Starbucks的業(yè)務(wù)。買家可選擇使用改正行為規(guī)定CAR流程來解決不合規(guī)。并只有當?shù)诙维F(xiàn)場評估確認了改正行為規(guī)定成功CAR實施后才會給予業(yè)務(wù)。對不執(zhí)行社會責(zé)任：現(xiàn)存供貨商不執(zhí)行社會責(zé)任有必要接受行為改正規(guī)定。

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