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STARBUCKS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范內(nèi)容

人氣瀏覽: (3069) 發(fā)布時(shí)間: [2019-06-28]
       1.STARBUCKS驗(yàn)廠內(nèi)容——妄圖行賄,透明度星巴克規(guī)定供應(yīng)商向星巴克及其指定的第三方提供其業(yè)務(wù),政策,程序及其他的相關(guān)記錄。
        供應(yīng)商有必要公布將用來為星巴克進(jìn)行生產(chǎn)的所有工廠的名稱,地址及所有權(quán)屬,包括轉(zhuǎn)包商。
        A 透明的必要性
        所有采購決定都主要基于工廠的透明度
        供應(yīng)商即使只違反了一項(xiàng)透明標(biāo)準(zhǔn),所有在履行其他行為準(zhǔn)則所做出的努力將毀為一旦。
        B 供應(yīng)商須向星巴克提供所有其設(shè)備及轉(zhuǎn)包商的相關(guān)信息(名稱/地址,所有權(quán)屬及可能需要的其他信息)。

        公開任何可能與星巴克行為準(zhǔn)則或任何適用的法律法規(guī)相沖突的情況。

           

        妄圖行賄違反透明度標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。
        2. STARBUCKS驗(yàn)廠內(nèi)容——承諾不斷改善
        A 星巴克希望供應(yīng)商能展示不斷改善的決心和參與改進(jìn)的過程。
        3.STARBUCKS驗(yàn)廠內(nèi)容—— 童工
        A 供應(yīng)商不能雇用任何小于15歲的職工。
        B 如果當(dāng)?shù)匾?guī)定義務(wù)教育年齡超過15歲,則按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。
        C 采取有效核準(zhǔn)職工年齡的程序。
        4.STARBUCKS驗(yàn)廠內(nèi)容——強(qiáng)迫勞工
        1)星巴克不容忍供應(yīng)商,承包商或轉(zhuǎn)包商使用任何強(qiáng)迫或非自愿的勞工。
        2)用施加處罰逼迫職工進(jìn)行非自愿勞動即為強(qiáng)迫勞動。
        3)工廠不能向職工加收任何雇用費(fèi)和押金。
        4)工廠不能扣留職工個(gè)人證件原件(職工的護(hù)照,身份證等),除非應(yīng)職工的規(guī)定或法律規(guī)定,則職工有必要能夠自由得到所有工廠幫助其保管的個(gè)人證件。
        5)所有加班都是自愿的。
        6)自由活動的權(quán)利不能無理由加以限制。
        5 .STARBUCKS驗(yàn)廠內(nèi)容——無薪酬
        有必要定期向職工支付工資。
        6.STARBUCKS驗(yàn)廠內(nèi)容—— 身體/性虐待和性騷擾A 供應(yīng)商不得使用或允許體罰或其他任何形式的身體或精神脅迫,包括辱罵和性騷擾。
        B 工作場合沒有任何形式的虐待。設(shè)立成文的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,制度和程序來禁止侵犯及虐待。
        7.STARBUCKS驗(yàn)廠內(nèi)容—— 拒絕評估 供應(yīng)商有必要允許星巴克核準(zhǔn)的第三方未經(jīng)事前通知檢查其記錄,設(shè)施并進(jìn)行員工訪談。

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