Target驗(yàn)廠審核薪資審核技術(shù)支持驗(yàn)廠創(chuàng)思維，供應(yīng)商提供的薪資和福利必須滿足或超過(guò)當(dāng)?shù)胤梢?，并?yīng)及時(shí)發(fā)放/提供。我們鼓勵(lì)供應(yīng)商致力于薪資與福利的改善，從而提高員工及其家人在自己社區(qū)中的生活水平。按當(dāng)?shù)胤捎嘘P(guān)工資水平的規(guī)定支付工人所有工時(shí)的工資。
        要求
        Target 要求工廠的所有工作時(shí)數(shù)和薪資支付都保持透明。必須準(zhǔn)確記錄工時(shí)和薪資。工廠需向 Target 審計(jì)人員或指定的第三方完整提供正確的記錄。
        工人正常工作時(shí)數(shù)的薪資必須達(dá)到或超過(guò)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低薪資要求。
        工人加班時(shí)數(shù)的薪資必須達(dá)到或超過(guò)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的加班薪資水平。
        如果當(dāng)?shù)氐姆蓻](méi)有加班報(bào)酬的相關(guān)規(guī)定，工人必須獲得高于正常工作時(shí)數(shù)薪資水平的報(bào)酬。
        工人在假期工作時(shí)必須根據(jù)當(dāng)?shù)胤色@得適當(dāng)報(bào)酬。
        計(jì)件薪資必須達(dá)到或超過(guò)等同的最低時(shí)薪。如果工人的計(jì)件薪資按低于法律適用的薪資水平
        （最低工資、加班、假期加班等）計(jì)算，工廠為達(dá)到法定最低薪資的規(guī)定，必須計(jì)算出計(jì)件薪資和正確的法定薪資之間的差額，并將其支付給工人。注意：獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)工資不可用于計(jì)算最低薪資。只有在提供合法福利或志愿服務(wù)時(shí)可扣除工資。

                       
        Target驗(yàn)廠審核薪資審核技術(shù)支持驗(yàn)廠創(chuàng)思維，供應(yīng)商提供的薪資和福利必須滿足或超過(guò)當(dāng)?shù)胤梢螅?yīng)及時(shí)發(fā)放/提供
        要求
        根據(jù)當(dāng)?shù)胤蓮?qiáng)制執(zhí)行醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)/退休等福利。確保所有扣款都用于所規(guī)定的特定用途，員工也能收到相應(yīng)的福利文件，如表明特定扣款的分項(xiàng)工資單。
        雇主不應(yīng)扣除超出實(shí)際成本的住宿、膳食費(fèi)用或類似費(fèi)用。如果直接從工人薪資中扣除這些費(fèi)用，雇主應(yīng)保存能夠證明實(shí)際支出成本的記錄。
        除非當(dāng)?shù)胤蓮?qiáng)制規(guī)定或者工人自愿、理解并清楚了解，否則不得從薪資中扣款。
        合理扣款的范例包括膳食費(fèi)或住宿費(fèi)、未出勤的事假。
        不合理的扣款/罰款范例包括飲用水、遲到、制服、工作相關(guān)的工具或 PPE/安全設(shè)備等的扣款。
        損壞貨物或遲到以及生產(chǎn)效率低都不可從薪資中不當(dāng)扣款/罰款。
        招聘中介的費(fèi)用必須由工廠支付，不可從工人薪資中扣除。
        最佳實(shí)踐
        保存支持文件以證明強(qiáng)制扣款項(xiàng)目符合當(dāng)?shù)胤梢笄以谑┬挟?dāng)中。
        請(qǐng)勿為了避免按當(dāng)?shù)胤梢笙騿T工提供福利、更高薪資或讓員工升職，而使用實(shí)質(zhì)上與全職雇用機(jī)會(huì)并無(wú)任何不同的短期合同或可續(xù)約合同。
        如適用，請(qǐng)正確確認(rèn)所有工人的服務(wù)年限以確定符合其可享受的福利。

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