Target驗(yàn)廠確保加班工作屬于非強(qiáng)制的、自愿的行為，技術(shù)支持驗(yàn)廠培訓(xùn)創(chuàng)思維。加班工作時(shí)間應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤芍杏嘘P(guān)每天工作時(shí)數(shù)和每周工作時(shí)數(shù)的規(guī)定。每周總工作時(shí)數(shù)不可超過(guò) 48 小時(shí)的正常工時(shí)和 12 小時(shí)的加班時(shí)間（總計(jì) 60 小時(shí)）。工人應(yīng)能夠謝絕加班而不受任何影響或處罰（包括失去將來(lái)加班的機(jī)會(huì)）。
        最佳實(shí)踐
        制定確認(rèn)自愿接受加班的內(nèi)部程序。為確保準(zhǔn)確的工作時(shí)數(shù)，工廠必須使用完全有效的打卡計(jì)時(shí)器或卡片掃描考勤系統(tǒng)。
        要求
        考勤系統(tǒng)必須是打卡考勤系統(tǒng)、卡片掃描系統(tǒng)或生物識(shí)別系統(tǒng)（指紋掃描），以便能夠準(zhǔn)確追蹤所有工作時(shí)數(shù)，不可以是手動(dòng)考勤系統(tǒng)或通過(guò)手動(dòng)考勤系統(tǒng)加以輔助。
        考勤系統(tǒng)必須配備備用電源，以在斷電時(shí)立即啟動(dòng)，防止數(shù)據(jù)丟失。
        所有工人（包括固定工人、計(jì)件工、合同工、外籍/國(guó)內(nèi)移民工人、散工和臨時(shí)工）必須有考勤卡。
        所有工人（包括固定工人、計(jì)件工、合同工、外籍/國(guó)內(nèi)移民工人、散工和臨時(shí)工）必須由本人完成打卡，并正確記錄自己的所有正常工作時(shí)數(shù)和加班時(shí)數(shù)。不可通過(guò)管理人員或另一工人完成打卡。
        管理人員應(yīng)確保工人不在早于工作開(kāi)始時(shí)間或晚于工作結(jié)束時(shí)間時(shí)打卡。
        工廠必須按工人所有的工作時(shí)數(shù)進(jìn)行支付。Target 允許上下班打卡有 15 分鐘的上下浮動(dòng)時(shí)間。
        考勤卡應(yīng)只反映實(shí)際的工作時(shí)數(shù)。

                              
        Target 要求工廠的所有工作時(shí)數(shù)和薪資支付都保持透明。必須準(zhǔn)確記錄工時(shí)和薪資。工廠需向 Target 審計(jì)人員或指定的第三方完整提供正確的記錄。工廠不得制作虛假資料。
        必須正確完成打卡且容易讀取其信息。
        包括加班在內(nèi)的所有時(shí)數(shù)，必須記錄在同一考勤系統(tǒng)和一套唯一的薪資記錄中。
        工人應(yīng)能核實(shí)每天的正常工作時(shí)數(shù)和加班時(shí)數(shù)。
        最佳實(shí)踐
        對(duì)新工人進(jìn)行考勤系統(tǒng)培訓(xùn)并在其入職后持續(xù)進(jìn)行。新工人必須在雇用的第一天接受培訓(xùn)。
        確保經(jīng)理和生產(chǎn)線(xiàn)主管接受專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，并了解在考勤系統(tǒng)之內(nèi)管理所有時(shí)間記錄的重要性。
        工廠應(yīng)在員工車(chē)間入口或附近安裝足夠的打卡機(jī)器，以減少完成打卡所需的等待時(shí)間。經(jīng)常進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，以確保考勤系統(tǒng)使用得當(dāng)且正確向薪資系統(tǒng)返回?cái)?shù)據(jù)。

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