驗(yàn)廠培訓(xùn)專家深圳創(chuàng)思維提醒客戶ICTI驗(yàn)廠中不得強(qiáng)迫勞工，自愿性加班、行動(dòng)自由、押金種類、辭職權(quán)、恐嚇、食住權(quán)等五條。
        《勞動(dòng)法》第50條:每月工資必須準(zhǔn)時(shí)以現(xiàn)金形式支付給勞動(dòng)者。雇主如未能有恰當(dāng)?shù)睦碛?不得預(yù)留部分工資或延遲支付工資。
        勞部發(fā)[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第24條:雇主不得以任何形式向雇員收取或預(yù)留工資作為保證金或其它用途。
        勞部發(fā)[1994]118號(hào)《勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》第2條:企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金”,也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其它證明個(gè)人身份的證件驗(yàn)廠創(chuàng)思維。

                       
        勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第7條:工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
        勞部發(fā)[1994]118號(hào)<<勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知>>第4條: 企業(yè)違反國(guó)家規(guī)定強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)，職工可以拒絕，企業(yè)不得因此扣發(fā)職工工資，更不能以此理由解雇職工。

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