麥當(dāng)勞驗(yàn)廠童工問(wèn)題技術(shù)支持驗(yàn)廠創(chuàng)思維，家屬職工是指直接的家屬成員。如果可以當(dāng)學(xué)徒，工廠也要保留文件來(lái)證明該服從適用的法律。年輕的職工-如果對(duì)年輕職工有合法的工作限制，比如工作時(shí)間、加班時(shí)間、在學(xué)校里面的工作、在危險(xiǎn)條件下的工作，需要在當(dāng)?shù)氐姆刹块T登記，健康檢查和工作執(zhí)照等等。他們必須遵循和備有證明文件。
        證明服從童工要求的管理實(shí)例 
        R 工廠不能雇傭小于15歲的員工（或14歲，如果當(dāng)?shù)胤稍试S）
        A 年齡檢查記錄是可用的和一致的。

        學(xué)徒階段 
        A 年輕的職工和學(xué)徒需要在法律的要求下登記。
        管理體系 
        Y工廠需要有書(shū)面的童工政策和手續(xù)包含最小年齡為15歲，（14歲，如果當(dāng)?shù)胤稍试S）這些政策都需要和職工交流。
        Y 工廠要有確認(rèn)體系來(lái)證明該政策和手續(xù)是可以執(zhí)行的。

                    
        文件實(shí)例 
        關(guān)于雇傭慣例的書(shū)面政策，包括最小年齡，年輕職工，學(xué)徒階段，工作時(shí)間和加班時(shí)間。
        人事檔案包括職工雇傭日期，保證職工法定工作年齡的證明文件。

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