麥當(dāng)勞驗(yàn)廠(chǎng)(McDonald's驗(yàn)廠(chǎng))供應(yīng)商行為準(zhǔn)則中強(qiáng)迫勞動(dòng)問(wèn)題,技術(shù)支持驗(yàn)廠(chǎng)培訓(xùn)深圳創(chuàng)思維，供應(yīng)商將不用無(wú)意的勞動(dòng)來(lái)生產(chǎn)，裝配和分發(fā)麥當(dāng)勞的產(chǎn)品。麥當(dāng)勞供應(yīng)商的職工將以他們自由意志工作。職工將以自由意志工作，加班也應(yīng)該是自愿的。
        契約和抵押的勞動(dòng)-職工要對(duì)工廠(chǎng)負(fù)責(zé)，在雇傭的時(shí)候，職工不能要交押金，工廠(chǎng)保留職工的個(gè)人資料，比如護(hù)照，身份證，社保卡，駕駛證。限制職工離開(kāi)工廠(chǎng)的權(quán)利和沒(méi)有職工同意的雇傭。
        監(jiān)獄勞動(dòng)-監(jiān)獄勞動(dòng)是指被政府關(guān)進(jìn)監(jiān)獄的勞工。任何時(shí)候，被強(qiáng)迫的監(jiān)獄勞動(dòng)都是不被允許的。證明服從強(qiáng)迫勞動(dòng)的要求的管理實(shí)例。
        1.政府發(fā)行證件。沒(méi)有職工的同意是不能保留他們的護(hù)照或工作許可證的。
        2.職工對(duì)限制他們離開(kāi)工作的工廠(chǎng)是沒(méi)有債務(wù)的。
        3.職工在有正當(dāng)理由的任何時(shí)候都可以離開(kāi)工作。
        4.工廠(chǎng)應(yīng)該同意職工在合理的情況下離開(kāi)工作，比如個(gè)人和家庭的緊急事件，沒(méi)有訓(xùn)誡的罰款。
        5.職工在沒(méi)有被處罰或在合法的條例下可以自由地終止工作。
        6.所有的加班都是自愿的。
        7.職工在工作場(chǎng)所是允許做合理的活動(dòng)的，比如使用一些基本的設(shè)備，如上洗手間，喝水。
        8.工廠(chǎng)對(duì)轉(zhuǎn)包商和雇傭代理商建立書(shū)面指示， 限制強(qiáng)迫勞動(dòng)，同時(shí)積極地證明該服從該指示。
        管理體系  
        工廠(chǎng)要有確認(rèn)體系來(lái)證明該政策和手續(xù)是可以執(zhí)行的。
        文件實(shí)例
        培訓(xùn)記錄
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