麥當(dāng)勞驗廠(McDonald's驗廠)供應(yīng)商管理法典/行為準(zhǔn)則,驗廠培訓(xùn)深圳創(chuàng)思維提供驗廠、認證、培訓(xùn)一條龍服務(wù)。
        注：R代表關(guān)鍵問題，一定要通過，A代表主要問題，Y代表次要問題
        順從適用的法律和標(biāo)準(zhǔn),供應(yīng)商保證順從可應(yīng)用的國家和當(dāng)?shù)胤?。管理實踐證明依從可應(yīng)用法律和標(biāo)準(zhǔn)要求的事例知識和有權(quán)使用法律
        Y工廠要有可應(yīng)用法律的復(fù)印件。
        Y工廠要有接收可應(yīng)用法律更新的體系。
        Y工廠要有負責(zé)監(jiān)測的管理代表。
        管理體系（深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司提供輔導(dǎo)）
        Y工廠 要有書面政策和手續(xù)證明遵守適用的法律和標(biāo)準(zhǔn)。
        Y工廠要有確認體系來證明政策和手續(xù)是可以實現(xiàn)的。
        比如，工廠要定時監(jiān)控是否服從。工廠內(nèi)部要檢查雇傭的實例，比如工作許可證，是否適任工作，勞動合同等等，在有規(guī)律的基礎(chǔ)上。

               
        雇傭慣例 
        職工有工作的法律地位。工廠主張有精確的更新的工作文件來證明應(yīng)該服從法律要求。
        工廠尊重職工的權(quán)利，用適當(dāng)?shù)姆蓙碚f明，形成和加入他們有選擇權(quán)的團體。
        A工廠要服從適用的勞動和雇傭法律，比如勞動合同，體檢，如果必要的話。
        A鼓勵職工報告可疑的不服從雇傭法律的行為。評論職工對不服從雇傭法律的抱怨。
        A必須簽定勞動合同，職工要有合同的復(fù)印件。
        A職工要有方法來表達不平和抱怨。
        A工廠對外界的雇傭中介處要有協(xié)議來確保臨時的職工對工作時間，最小年齡，利益和個人保護設(shè)備的使用的服從。
        A臨時職工關(guān)于工資和利益和正式職工要有同樣的權(quán)利。
        Y合法的必需的雇傭記錄是當(dāng)面的。 

       如果企業(yè)想做驗廠輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗廠之家，創(chuàng)思維驗廠之家是專業(yè)的驗廠輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國各地上萬家企業(yè)服務(wù)過，在全國多處設(shè)有辦事處，會就近安排老師進場輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗廠，深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專業(yè)的驗廠咨詢、驗廠輔導(dǎo)、認證輔導(dǎo)公司，一切以合同條款為準(zhǔn)，不亂收費，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！