SEDEX驗廠規(guī)范標準，供應商必須依法尊重員工的自由結社權和集體談判權，技術支持驗廠培訓創(chuàng)思維。供應商應允許員工根據(jù)所在國法律規(guī)定自主選擇組建和/或參加工會/維權組織。供應商不得解雇、處罰、強制或威脅尋求行使其法定結社權利的員工。上述結社權包括參加或不參加工會或其它工人組織/社團的權利。
        合規(guī)重要性
        許多雇主認為員工聚在一起共同組建一個合法工會，可能成為企業(yè)的威脅。這往往是由于企業(yè)擔心外部組會對其施加所不期望的影響。這種恐懼有時是因企業(yè)所在國家/地區(qū)的歷史事件，及雇主認為的工會將干涉他們的企業(yè)決策（如雇傭和裁員）而產(chǎn)生。
        任何一個組織，無論是企業(yè)還是國家，都由人組成——人們聚在一起，并同意貢獻自己的資源，包括時間、資金或執(zhí)行任務的能力，以造福自己、其他成員和集體組織。 沒有了人，任何企業(yè)和國家都不能存在。
        在一個企業(yè)中，既存在在經(jīng)濟和法律上的企業(yè)所有者，也存在同意貢獻自己的時間和工作能力以獲得工資和福利回報的人。通常情況下，勞資雙方在建立雙方接受的工作條件方面的權力往往是不平衡的，多年來，雇主和雇員。
        之間在行使該權力方面存在爭議，因此，各個國家制訂了國家法律，而國際勞工組織（包括政府、雇主和雇員的集體）制訂了國際公認的原則。 此行為旨在為雇主和雇員在行使各自的權力和權利方面提供保護和指導驗廠創(chuàng)思維。
        與某些觀點相反，有組織的員工社團/工會可以對企業(yè)非常有益。 通常，它們可以作為招聘和留住好員工的方法，調解員工之間的糾紛，及就員工的個人問題上提供建議/支持。此外，正因該等組織需要維護和促進就業(yè)，它們還可以理智地呼吁員工維持企業(yè)的業(yè)務。
        因此，在法律允許的情況下，供應商必須尊重員工組建、參加或不參加工會或維權組織的自主選擇權，且不得有意阻止或禁止他們應有的合法權利。

                 
        改善行動步驟
        1.若合法組建有代表員工的員工組織/工會，供應商必須予以接受。
        2.開展內(nèi)部調查，以確定之前拒絕的根本原因，并實施改善措施。
        3.若供應商未制訂接受合法組建的員工組織/工會的政策和程序，則應制訂相關的政策和程序。
        4.應向管理人員提供培訓。
        改善行動所需證明
        1.內(nèi)部調查報告復印件及實施相應的糾正措施。
        2.書面政策和程序復印件。
        3.培訓證明。

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