1.STARBUCKS驗(yàn)廠內(nèi)容——企圖賄賂，透明度星巴克要求供應(yīng)商向星巴克及其指定的第三方提供其業(yè)務(wù)，政策，程序及其他的相關(guān)記錄。
        供應(yīng)商必須公布將用來為星巴克進(jìn)行生產(chǎn)的所有工廠的名稱，地址及所有權(quán)屬，包括轉(zhuǎn)包商。
        A透明的重要性
        所有采購(gòu)決定都主要基于工廠的透明度
        供應(yīng)商就算只違反了一項(xiàng)透明原則，所有在履行其他行為準(zhǔn)則所做出的努力將毀為一旦。
        B供應(yīng)商須向星巴克提供所有其設(shè)備及轉(zhuǎn)包商的相關(guān)信息（名稱/地址，所有權(quán)屬及可能需要的其他信息）。
        公開任何可能與星巴克行為準(zhǔn)則或任何適用的法律法規(guī)相沖突的情況。
        企圖賄賂違反透明度標(biāo)準(zhǔn)。
        2. STARBUCKS驗(yàn)廠內(nèi)容——承諾不斷改善
        A星巴克希望供應(yīng)商能展示不斷改善的決心和參與改進(jìn)的過程。
        3.STARBUCKS驗(yàn)廠內(nèi)容——童工
        A供應(yīng)商不能雇用任何小于15歲的工人。
        B如果當(dāng)?shù)匾?guī)定義務(wù)教育年齡超過15歲，則按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。
        C采取有效核準(zhǔn)工人年齡的程序。

                 
        4 .STARBUCKS驗(yàn)廠內(nèi)容——無薪酬
        必須定期向工人支付工資。
        5.STARBUCKS驗(yàn)廠內(nèi)容——身體/性虐待和性騷擾
        A供應(yīng)商不得使用或允許體罰或其他任何形式的身體或精神脅迫，包括辱罵和性騷擾。
        B工作場(chǎng)所沒有任何形式的虐待。設(shè)立成文的標(biāo)準(zhǔn)，制度和程序來禁止侵犯及虐待。
        6.STARBUCKS驗(yàn)廠內(nèi)容——拒絕評(píng)估 供應(yīng)商必須允許星巴克核準(zhǔn)的第三方未經(jīng)事前通知檢查其記錄，設(shè)施并進(jìn)行員工訪談。
        7.STARBUCKS驗(yàn)廠內(nèi)容——強(qiáng)迫勞工
        1）星巴克不容忍供應(yīng)商，承包商或轉(zhuǎn)包商使用任何強(qiáng)迫或非自愿的勞工。
        2）用施加處罰逼迫工人進(jìn)行非自愿勞動(dòng)即為強(qiáng)迫勞動(dòng)。
        3）工廠不能向工人加收任何雇用費(fèi)和押金。
        4）工廠不能扣留工人個(gè)人證件原件(工人的護(hù)照，身份證等)，除非應(yīng)工人的要求或法律規(guī)定，則工人必須能夠自由得到所有工廠幫助其保管的個(gè)人證件。
        5）所有加班都是自愿的。
        6）自由活動(dòng)的權(quán)利不能無理由加以限制。

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