利豐驗(yàn)廠規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)深圳創(chuàng)思維，供應(yīng)商必須根據(jù)外國(guó)勞務(wù)工輸出國(guó)當(dāng)?shù)胤?，使用?jīng)政府注冊(cè)的或依法特許的第三方招聘機(jī)構(gòu)。嚴(yán)格禁止使用未經(jīng)注冊(cè)的/未經(jīng)許可的代理機(jī)構(gòu)。
        合規(guī)重要性
        在一套健全的內(nèi)部系統(tǒng)運(yùn)行正常后，供應(yīng)商可實(shí)現(xiàn)可持續(xù)合規(guī)。該系統(tǒng)應(yīng)不斷尋找方法，以降低與未經(jīng)政府機(jī)構(gòu)注冊(cè)的企業(yè)或個(gè)人進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)的固有風(fēng)險(xiǎn)。在涉及員工招聘時(shí)（員工招聘是企業(yè)獲得成功的最重要的因素之一），供應(yīng)商必須注意確保招聘實(shí)體經(jīng)政府機(jī)關(guān)注冊(cè)并依法特許。這對(duì)降低/消除被介紹或雇傭非法（國(guó)內(nèi)或國(guó)外）的、拐賣(mài)的、契約束縛/抵債的或未成年勞工的風(fēng)險(xiǎn)尤為重要。
        糾正措施步驟
        1.停止招聘來(lái)自未經(jīng)注冊(cè)或未經(jīng)特許的第三方招聘機(jī)構(gòu)的求職者/員工。正式通知招聘機(jī)構(gòu)終止業(yè)務(wù)關(guān)系的原因，并且告知其需在其提供已獲得政府機(jī)構(gòu)注冊(cè)或特許的證明后才恢復(fù)業(yè)務(wù)關(guān)系。
        2.對(duì)于通過(guò)未經(jīng)特許/未經(jīng)注冊(cè)的代理機(jī)構(gòu)雇傭的員工，應(yīng)立即開(kāi)展調(diào)查（文件審查及與員工個(gè)人面談），以了解其是否具備在國(guó)外工作的合法身份。如不具備，則應(yīng)立即安排該等員工進(jìn)行帶薪休假，并向政府機(jī)構(gòu)申請(qǐng)正式注冊(cè)。 積極跟蹤政府機(jī)構(gòu)，以加快注冊(cè)進(jìn)程。如無(wú)法獲得注冊(cè)，則應(yīng)向員工結(jié)算工資（包括帶薪休假期間及當(dāng)月的工資），并將他們遣返回國(guó)。

                                          
        3.如供應(yīng)商未制訂防止通過(guò)未經(jīng)合法注冊(cè)或特許的第三方招聘機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘的政策和程序，則應(yīng)書(shū)面制訂該政策和程序。如供應(yīng)商已制訂書(shū)面政策/程序，則應(yīng)調(diào)查事件發(fā)生的根本原因，并采取糾正措施。
        4.根據(jù)制訂的政策和程序，對(duì)管理人員和人力資源管理人員進(jìn)行驗(yàn)廠培訓(xùn)。
        糾正措施所需證明
        1.向未經(jīng)注冊(cè)/未經(jīng)特許的招聘代理機(jī)構(gòu)發(fā)出終止業(yè)務(wù)通知。
        2.未向政府部門(mén)登記的外國(guó)員工名單。
        3.為外國(guó)員工申請(qǐng)登記的記錄（如法律允許登記）。
        4.書(shū)面制度，包括違規(guī)后果。
        5.內(nèi)部監(jiān)控書(shū)面程序（注明原因、主體、時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容和方式）。
        6.培訓(xùn)證明。

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