宜家驗廠標準_宜家驗廠薪資、福利與工作時間標準:
        標準9.1：
        ?宜家的供應(yīng)商應(yīng)合法雇用員工,并簽訂勞動合同。供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)的要求支付工資（包括加班費）給所有的員工（包括臨時工、培訓(xùn)期員工和試用期員工）,同時工作時間應(yīng)符合法律要求。
        ?勞動合同必須包括當?shù)胤梢蟮乃袃?nèi)容,至少應(yīng)包括：雇主名稱、員工姓名、員工出生日期、職位、工資、工作時間、加班費、福利和勞動合同終止提前通知時間.
        標準解釋9.1
        ?所有員工應(yīng)簽訂書面勞動合同，包含試用期員工，其中的一份合同應(yīng)由工人自己保留(工廠不可代保存)
        ?書面合同是否包括勞動法要求的各項內(nèi)容 (雇主、員工的名字、受雇職位，工資，工作時間，加班費，福利，試用期的約定和合同有效期等)。
        ?合同的各項內(nèi)容應(yīng)與勞動法相符, 特別是試用期限的規(guī)定
        ?如果當?shù)匾?guī)定勞動合同需在勞動部門鑒定, 應(yīng)有勞動部門的鑒定蓋章．
        9.1相關(guān)的法律法規(guī)
        ?:(中華人民共和國勞動法16條)：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。
        ?《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996年10月21日）的規(guī)定，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。
        (《中華人民共和國勞動合同法》2008年1月1日實施有修改)
        第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
        同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
        以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
        試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
        標準 9.2
        ?宜家的供應(yīng)商應(yīng)保留所有員工,包括計件制員工和臨時工的工資和工作時間的記錄。
        ?在進行IWAY審核時,宜家的供應(yīng)商應(yīng)按要求提供上述記錄。
        ?宜家的供應(yīng)商在雇用員工之前,應(yīng)給員工（包括臨時工）提供有關(guān)工資與雇用規(guī)定的書面資料。除了工資須定期發(fā)放外,還應(yīng)提供員工工資清單,包括加班時間和其他法定或雙方約定的扣款明細等。
        標準解釋9.2
        ?所有員工（包含計件工/臨時工)應(yīng)有真實，準確，完整的考勤記錄。
        ?工廠應(yīng)每月都給員工提供工資清單．
        ?工資單上應(yīng)有各項工資及扣款明細，和工作時間。
        ?工廠應(yīng)讓其員工知道他們每月工資是如何計算出來的，工廠應(yīng)提供計件工人的產(chǎn)量及單價表．
        9.2相關(guān)的法律法規(guī):
        ?《工資支付暫行規(guī)定》第6條：
        用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人領(lǐng)取。
        用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
        用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額，時間，領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
        標準 9.3
        ?供應(yīng)商不得要求其員工經(jīng)常性地一周工作超過60個小時,其中包括加班時間。工作時間不得超過法律規(guī)定。
        ?在特殊生產(chǎn)情況下,宜家允許供應(yīng)商在得到當?shù)貏趧有姓块T的許可后,暫時超過法律規(guī)定的最多加班時間的限制。該許可必須是書面的并在被要求時提供給宜家。
        ?加班必須是自愿的。在特定情形下,根據(jù)當?shù)胤擅鞔_規(guī)定和/或與當?shù)毓_成的協(xié)議,宜家可以接受強制加班及由工廠管理層決定的加班
        標準解釋9.3
        ?工作時間需依照法律法規(guī)執(zhí)行．
        ?超出正常工作時間的均為加班，加班必須為員工自愿，工人有權(quán)無理由拒絕加班。
        9.3相關(guān)的法律法
        ?中華人民共和國勞動法第36條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工作制度。
        第41條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)由工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過36小時。
        標準9.4
        ?宜家的供應(yīng)商向員工支付的工資不得低于當?shù)胤ǘǖ淖畹凸べY標準。最低工資應(yīng)根據(jù)當?shù)胤梢笾Ц?基于法定標準工作時間)。
        標準解釋9.4
        ?工廠必須依法向其員工支付最低工資．計件工人及試用期工人同樣能拿到當?shù)氐淖畹凸べY標準．
        ?當月總工時Ｘ當?shù)刈畹托r工資＝當月最低工資
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        9.4相關(guān)的法律法:
        ?中華人民共和國勞動法第48條:國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

                    
        §《最低工資規(guī)定》中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號自2004年第十二條  在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：
        （一）延長工作時間工資；
        （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼
        （三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
        實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準。
        9.4相關(guān)的法律法(續(xù)):
        §勞社部發(fā)〔２０００〕８號） 省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動社會保障）廳（局)： 根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第２７０號）規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的７天改為１０天。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為２０．９２天和１６７．４小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算
        ?《工資支付暫行規(guī)定》第16條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
        標準9.5
        ?宜家的供應(yīng)商應(yīng)按照法律要求支付所有加班時間的加班費。
        ?供應(yīng)商應(yīng)提供給員工詳細的工資清單,包括加班時間及所有的扣款
        9.5相關(guān)的法律法規(guī):
        勞動法第 44條：
        (一)：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。
        (二)：休息日安排勞動者工作又不能安排補修的，支付不低于工資的200%的工資報酬。
        (三)：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資。
        記件工的加班工資
        ?如果能明確的分出加班時間內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量， 則：
        --平時加班，單價提高到1.5倍;
        -- 周末加班，單價提高到2倍;
        --法定假日，單價提高到3倍;
        ?如果不能明確的分出加班時間內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量：
        -- 總的記件工資/總工時 = 平均每小時的工資（不得低于當?shù)孛啃r的最低工資）
        --平時加班小時 x 平均每小時的工資 x 0.5 =平時加班費
        --周末加班小時 x 平均每小時的工資 x 1 =周末加班費
        --法定假日加班小時 x 平均每小時的工資 x 2 =法定假日加班費
        標準 9.6
        ?工資應(yīng)依據(jù)當?shù)胤梢蠖ㄆ诎磿r支付,并與工作績效相聯(lián)系。工資至少每月支付一次。供應(yīng)商不得拖欠員工工資。
        標準解釋 9.6
        ?工資至少每月支付一次（本月工資至少在下月末支付完畢）。供應(yīng)商不得拖欠員工工資。
        ?地方另有規(guī)定的依據(jù)當?shù)匾?guī)定支付，如深圳地區(qū)的工資需按＜深圳市工資支付管理條例＞執(zhí)行．
        9.6相關(guān)的法律法
        ?工資支付暫行規(guī)定 ：
        第五條： 工資應(yīng)當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
        第七條： 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資
        標準9.7
        ?員工七天之內(nèi)至少有一天的休息日。
        標準解釋9.7
        ?工人每工作六天就應(yīng)有一天休息(工人不得連續(xù)7天工作)黃金周調(diào)休除外。
        ?執(zhí)行綜合計時的工廠，也應(yīng)確保員工每七天休一天 ．
        9.7相關(guān)的法律法規(guī)
        ?中華人民共和國勞動法第 38條：
        用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一天。
        標準 9.8
        ?員工應(yīng)享受法律規(guī)定的以及當?shù)貍鹘y(tǒng)的假期（例如：病假、年假、產(chǎn)假和公共假日等）。
        9.8相關(guān)的法律法
        ?中華人民共和國勞動法第四十條： 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：
        （一）元旦；
        （二）春節(jié)；
        （三）國際勞動節(jié)；
        （四）國慶節(jié)；
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        （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
        ?勞動法第四十五條： 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定
        ?第六十二條： 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假（產(chǎn)假期間工資照發(fā)）。
        ?廣東省工資支付條例第十九條 勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
        ?第二十四條 勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。 用人單位支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。 法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
        標準 9.9
        ?宜家的供應(yīng)商應(yīng)保證其員工有適當?shù)挠貌秃托菹r間。每天每班次至少有一次不少于30分鐘的休息,否則,供應(yīng)商和員工應(yīng)達成書面協(xié)議(例如通過當?shù)氐墓騿T工代表達成協(xié)議)。
        標準 9.10：
        ?宜家供應(yīng)商應(yīng)提供其員工所有的法律賦予的福利,包括醫(yī)療保險、社會保險和養(yǎng)老保險等。
        標準解釋 9.10：
        ?全體員工依法參加社會保險（包括試用期）
        ?養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育
        ?不能全部參保的：
        -- 要有當?shù)卣块T出具的“紅頭”文件（豁免證明）
        -- 全體員工參加工傷保險（商業(yè)保險亦可）
        9.10相關(guān)的法律法
        ?中華人民共和國勞動法第72條：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
        第73條：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病，負傷；因工傷殘或者患職業(yè)??；失業(yè)；生育。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律，法規(guī)規(guī)定。勞動者所享受的社會保險金必須按時足額支付。
        勞社部發(fā)[2008]3號各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
        根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天法定節(jié)假日調(diào)整內(nèi)容公布 總數(shù)增加1天 [國家法定節(jié)假日時間安排進行調(diào)整：元旦放假1天不變；春節(jié)放假3天不變，但放假起始時間由農(nóng)歷年正月初一調(diào)整為除夕；“五一”國際勞動節(jié)由3天調(diào)整為1天，減少2天；“十一”國慶節(jié)放假3天不變；清明、端午、中秋增設(shè)為國家法定節(jié)假日，各放假1天(農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個月為休假日)。]
        一、制度工作時間的計算
        年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天
        季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
        月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
        工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
        二、日工資、小時工資的折算
        按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
        日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
        小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。
        月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
        三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號）同時廢止。

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