IETP驗(yàn)廠（ICTI驗(yàn)廠）最新認(rèn)證審核標(biāo)準(zhǔn)——基本要素之二如下：
        6、紀(jì)律常規(guī)
        章節(jié)號(hào)   審核的問題
        6.1  受核工廠有一套保障工人免受精神虐待或肉體虐待的紀(jì)律常規(guī)程序文件。
        6.2  受核工廠就該套程序通報(bào)全體員工。
        6.3  有證據(jù)證明受核工廠使用體罰或以傷害對(duì)方身體作為對(duì)對(duì)方施加威迫的手段。
        6.4  有證據(jù)證明受核工廠使用過分的精神虐待或言詞羞辱或威哧。
        6.5  有證據(jù)證明受核工廠使用保安人員或指派不屬督導(dǎo)員的其他員工針對(duì)工人執(zhí)行紀(jì)律任務(wù)。
        6.6  受核工廠是否使用不合理的紀(jì)律罰款處分？如果是：請(qǐng)記錄所科罰款和所觸犯紀(jì)律。
        7、歧視  
        章節(jié)號(hào)   審核的問題
        7.1  受核工廠是否有一套關(guān)于反歧視的政策文件？受核工廠就該政策通報(bào)全體員工。
        7.2  有證據(jù)證明受核工廠在招工方面存在歧視的情況？A）在工作崗位方面；B）在解雇模式方面。
        IETP驗(yàn)廠（ICTI驗(yàn)廠）最新認(rèn)證審核標(biāo)準(zhǔn)
        8、雇員代表
        章節(jié)號(hào)   審核的問題
        8.1  雇員能夠就所關(guān)注的事項(xiàng)同管方交涉。
        8.2  雇員是否有他們的代表？
        8.3  管方指派代表同雇員代表接洽？
        8.4  雇員代表同管方經(jīng)常按既定的安排開會(huì)，并把會(huì)議記錄歸檔保存？
        8.5  雇員代表知道國(guó)際玩具協(xié)會(huì)的《商業(yè)行為守則》，支持文件或受核工廠自訂的同等文件？
        8.6  有證據(jù)證明管方對(duì)國(guó)際玩具業(yè)協(xié)會(huì)《商業(yè)行為守則》中受關(guān)注的行為有所行動(dòng)？請(qǐng)描述。
        8.7  有證據(jù)證明雇員代表與其他雇員所受待遇并不平等。

       如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家，創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家是專業(yè)的驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國(guó)各地上萬(wàn)家企業(yè)服務(wù)過，在全國(guó)多處設(shè)有辦事處，會(huì)就近安排老師進(jìn)場(chǎng)輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗(yàn)廠，深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、驗(yàn)廠輔導(dǎo)、認(rèn)證輔導(dǎo)公司，一切以合同條款為準(zhǔn)，不亂收費(fèi)，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！