WCA驗廠中疑難問題分析

人氣瀏覽: (4673) 發(fā)布時間: [2018-08-31]

　 WCA驗廠中疑難問題分析，WCA是ITS認證的Work Condition Assessment(勞工環(huán)境評估)的縮寫。相對于其他驗廠標準來說，ITS認證的WCA驗廠標準比較繁瑣，總共有300多個審核點，分為Zero Tolerance，Major，Moderate，Minor四個等級。在眾多WCA驗廠項目中，有多項是驗廠重心也是驗廠難點，具體可咨詢驗廠培訓網(wǎng)深圳創(chuàng)思維，下面就簡單進行分析。
WCA驗廠難點分析：
1、公司的合法性
客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工
客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、工作時間
公司必需要按當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
4、岐視
客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。

5、勞動報酬
平時加班及法定假日加班要按當?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施
客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全
公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應的操作證件。

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