SA8000薪酬績(jī)效評(píng)定的基本方法有哪些,社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文簡(jiǎn)稱(chēng)，是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核之國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。
        SA8000體系標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于薪酬績(jī)效評(píng)定的基本方法，驗(yàn)廠專(zhuān)家深圳創(chuàng)思維為您提供如下：
        SA8000基本生活工資估算方法：
        一. 使用定量與定性的方法。
        a. 定量方法最低包括以下步驟：
        -評(píng)估工人的支出費(fèi)用
        -評(píng)估在該領(lǐng)域的平均家庭人數(shù)
        -分析家庭中工薪人員的數(shù)量
        -分析政府貧困水平的資料（貧困水平分析要表明生活費(fèi)用要在貧困線以上）
        b. 定性方法最低包括以下步驟：
        -與工人面談，了解其工資是否足夠他們與其家人的基本需求，可用并以定量分析結(jié)果作參考。
        二. 最終達(dá)成的數(shù)字要包括滿足人員的基本需求，及提供一些酌情的收入。
        基本生活工資的逐步改善方式
        1. 建立當(dāng)前的基本底線。要能夠證明支付了 法定最低工資，或集體談判工資（適用時(shí)）。
        2. 根據(jù)以上說(shuō)明，對(duì)基本生活工資進(jìn)行估算。
        3. 估算好基本生活工資和制定提高工資的策略計(jì)劃，以滿足或超越此估算。按計(jì)劃指針和時(shí)間表,有系統(tǒng)地監(jiān)視計(jì)劃的進(jìn)行及作記錄
        SA8000工資支付標(biāo)準(zhǔn)
        1. 無(wú)論法定最低工資、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資、集體談判工資哪個(gè)是最高，至少要支付法定最低工資。
        2. 所有工資，包括加班工資，都要在法定日期限制內(nèi)支付。如果法律沒(méi)有限定日期，要至少每個(gè)月支付一次。
        3. 除了工資單外，在每個(gè)工資結(jié)算期，都要向員工提供一份單獨(dú)的形成檔的工資表/ 存根。該工資表/ 存根上顯示所掙的工資，工資計(jì)算，正常的和加班的工資，獎(jiǎng)金，所有扣除，和最終工資。工資要準(zhǔn)確且可解釋的。
        4. 不允許代替他人領(lǐng)工資。除非本人完全自主的書(shū)面授權(quán)他人幫其領(lǐng)。
        5. 要給于工人所有的法律要求的利益, 不可以免除 。
        SA8000工資單文件
        1. 工資單和社保記錄中要包括所有工人。
        2. 要提供完整，準(zhǔn)確，最新的工資單文件，日記和報(bào)告。

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