雖說從8月1號起不用進行沃爾瑪ES驗廠了，但還是要做好萬全之策，畢竟沃爾瑪翻臉比較快。沃爾瑪接受8大認證報告也是有條件的，當工廠的驗廠報告有出現(xiàn)不符合要求的時候，一樣會被判定為橙燈或紅燈，就廣大工廠最關(guān)心的工時問題讓我們看看沃爾瑪?shù)膶徍藰藴拾桑?/span>

工作時間：

供應(yīng)商必須確保所有員工的工作時間遵守正常和加班時間的法律限制。

工作時間每周不得超過60 個小時，其中正常工作時間不得超過48 個小時，加班時間不得超過12 個小時。

若任何地方政府出具允許超出正常適用法律規(guī)定的加班時間的書面批準，不視作允許額外的加班時間。

超出法律限制的工作群體或工作性質(zhì)供應(yīng)商必須確保其遵守所有關(guān)于工作性質(zhì)、相關(guān)工作時間和特定工作群體（包括但不限于女員工、孕婦、未成年工人、殘疾人）的法律要求。

加班：

供應(yīng)商必須確保加班是自愿的，符合以下時間的法律限制范圍：每天/每周休息：

供應(yīng)商必須為員工提供合理的吃飯和休息時間。

供應(yīng)商必須提供員工休息日，必須確保工作時間遵守法律并且不會超時。

工時記錄系統(tǒng)：

供應(yīng)商必須確保包括按照計件付費制度工作的時間在內(nèi)的所有工作時間都通過準確、可靠的記錄系統(tǒng)記錄下來。

供應(yīng)商必須確保工時記錄系統(tǒng)清晰、一目了然、易于使用，便于審核員進行審查。

該記錄系統(tǒng)應(yīng)記錄每位員工的正常工作時間和加班時間。

工時記錄系統(tǒng)可以是：

1、手工系統(tǒng)

2、電子系統(tǒng)

3、生物識別系統(tǒng)

使用手工時間記錄系統(tǒng)時，供應(yīng)商必須確保：

1、計時卡/計時冊采用清晰、易讀的格式，包括員工姓名、工號等詳細信息。

2、進出時間都要準確地記錄，并且必須經(jīng)過員工自己確認。

3、保安人員/主管代替員工簽的名字不被承認。

4、供應(yīng)商必須確保其設(shè)施擁有一個系統(tǒng)可以發(fā)現(xiàn)、核實并立即糾正工時記錄中的錯誤。

5、手動更改的記錄需要員工確認并通過內(nèi)部審批流程。

6、若需要，必須允許員工查看自己的時間記錄。

所有上述要求適用于派遣工。

第七天休息日：

供應(yīng)商必須遵照適用的法律為員工提供休息日。

在缺乏適用的法律的情況下：

? 供應(yīng)商必須確保所有員工每七日最少休息一天。

? 員工在休息日可自愿工作，但每兩個星期不得超過一次。

在家工作：

供應(yīng)商不得允許員工從事任何“在家工作”項目，除非事先獲得沃爾瑪?shù)脑S可。

供應(yīng)商應(yīng)查看以下內(nèi)容：

? 政府/勞動部門發(fā)布的關(guān)于工作時間的通知

? 關(guān)于女員工的工作時間和特別注意事項

? 國家或地方設(shè)施規(guī)章制度

? 行業(yè)批準的相關(guān)操作規(guī)程

? 國家/地方關(guān)于工時的法律、法規(guī)和政策

? 勞動承包商協(xié)議

? 在設(shè)施內(nèi)的員工工作時間記錄最佳實踐：

? 在公告欄上公布法定工作時間。

? 公布人力資源聯(lián)系人或員工代表的一張照片和相關(guān)信息，便于員工需要改正工時記錄時聯(lián)系有關(guān)人員

? 確保擁有一個健全的自查系統(tǒng)，可定期審查工資和工作時間

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