越南驗廠審核標(biāo)準(zhǔn)勞工薪假有哪些規(guī)定？
一、哪些情況可因個人原因享受帶薪假期？
1. 在下列情況下，員工可因個人原因享受帶薪假期：
a 結(jié)婚：3天;
b 子女結(jié)婚：1天;
c 員工本人雙親或配偶雙親、配偶或子女亡故：休假3天。
2. 員工的祖父母、外祖父母或親兄弟姐妹亡故，或員工的親兄弟姐妹結(jié)婚時，員工可請無薪假1天并通知雇主。
3. 除本條第1和第2款規(guī)定的假期外，員工可與雇主協(xié)商無薪休假。
1.在下列公眾假期及新年假期，員工可享有帶薪休假
a 日歷新年假期:1天(日歷年1月1日);
b 農(nóng)歷新年假期:5天;
c 勝利日:1天(每年4月30日);
d 國際勞動節(jié):1天(每年5月1日);
e 國慶節(jié):1天(每年9月2日);
f 雄王節(jié)紀(jì)念活動:1天(農(nóng)歷年3月10日)
2. 在越南的外籍員工，除本條第1款規(guī)定的公共假期外，還享有其本國國家的1個傳統(tǒng)新年假期和1個國慶假期。
3. 如果本條第1款所指的假期是周末，員工可于次日補休。
三、停工期間工資如何發(fā)放？
員工如果不得不暫停工作，應(yīng)按以下方式支付工資：
1. 由于雇主的過錯，員工有權(quán)獲得全額工資；
2. 由于員工過錯的，員工則不能領(lǐng)取工資。本單位其他員工需要為此而停止工作的，在不低于政府規(guī)定的地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下，按雙方約定領(lǐng)取工資。
3. 如果由于水電事故，而不是雇主和員工的錯誤，或其他自然災(zāi)害等客觀原因比如火災(zāi)、傳染病、戰(zhàn)爭、根據(jù)地方政府機關(guān)的要求遷移生產(chǎn)場所、經(jīng)濟(jì)等原因，員工停工期間的工資必須由雙方同意，但不得低于地方政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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