越南驗廠須知：哪些情況下可以終止履行勞動合約？
很多人都知道，簽訂勞動合約是為了證明勞工與雇主之間的關系，但是，有些情況下，是可以終止履行勞動合約的，驗廠之家網(wǎng)專業(yè)的驗廠咨詢、驗廠輔導、驗廠培訓輔導機構，遍布國內外，幫助上萬家企業(yè)工廠通過驗廠，因為驗廠審核標準與勞動法規(guī)有一定的關系，所以，我們很了解勞動法規(guī)，下面就由深圳市創(chuàng)思維-驗廠之家網(wǎng)小編為大家簡單介紹終止履行勞動合約的情況。
終止履行勞動合約的情況如下：
1.合約期滿者，惟屬于本法第192條第6項規(guī)定者除外。2.已完成合約規(guī)定的工作者。
3.勞資雙方協(xié)調終止履行合約。
4.依本法第 187 條規(guī)定，完成社會保險費規(guī)定繳交時間及享受退休金年齡條件的勞工。
5.依據(jù)法院生效的判決或決定書，被判處監(jiān)禁或死刑，或禁止擔任勞動合約上所列工作的勞工。
6.勞工死亡，被法院宣告喪失民事行使能力、失蹤或死亡者。
7.雇主為個人死亡，被法院宣告喪失民事行使能力、失蹤或死亡；非為個人的雇主進行終止勞動合約者。
8.依據(jù)本法第125條第3項規(guī)定被處以解僱紀律處分的勞工。
9.勞工依本法第37條規(guī)定單方中止勞動合約者。
10.雇主依本法第38條規(guī)定單方中止勞動合約;雇主因企業(yè)變更經(jīng)營結構或技術，或由于產(chǎn)生經(jīng)濟問題，或由于企業(yè)、合作社進行合并、并入、分立、分割而解僱勞工者。
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