越南驗廠須知：勞動合約有哪些類別？

人氣瀏覽: (3702) 發(fā)布時間: [2020-05-14]

勞動合約是雇主與勞工之間簽訂的一種合同，是為了證明兩者之間的勞務關系，同時也是為了保障兩者的利益的存在，那么，你真的了解勞動合約嗎？驗廠之家網(wǎng)專業(yè)的驗廠咨詢、驗廠輔導、驗廠培訓輔導機構，遍布國內外，幫助上萬家企業(yè)工廠通過驗廠，因為驗廠審核標準與勞動法規(guī)有一定的關系，所以，我們很了解勞動法規(guī)，下面就由深圳市創(chuàng)思維-驗廠之家網(wǎng)小編為大家簡單介紹勞動合約的種類。

勞動合約類別有哪幾種？

1.勞動合約應以下列類別之一締結：
a)未定期限勞動合約:
該勞動合約系指勞資雙方于合約中并未規(guī)定有效期限及其終止日期的合約;
b)定期期限勞動合約:
該勞動合約系指勞資雙方簽訂屬滿12個月至36個月期內的合約，而其中已規(guī)定合約有效期限及其終止日期;
c)季節(jié)性勞動合約或12個月以下從事固定工作之勞動合約。
2.依本條第1項b)及c)點規(guī)定的勞動合約期滿而勞工仍繼續(xù)工作時，則勞資雙方應于勞動合約期滿起的30天內，簽訂新的勞動合約;倘彼此未簽訂新勞動合約時，則依本條1項b點規(guī)定原先締結的合約，將成為未定期限的勞動合約，以及依本條第1項c點規(guī)定原先締結的合約，將成為24個月之定期期限的勞動合約。

倘雙方再簽訂系屬定期期限的新勞動合約時，亦僅能再簽訂1次定期合約，而嗣后勞工仍繼續(xù)工作時，則應改簽為未定期限的勞動合約。

3.除需暫時取代因履行軍事義務、休產假、病假、發(fā)生勞動意外或暫時休息的勞工外，不得安排履行季節(jié)性或12個月以下從事固定工作勞動合約的勞工，從事12個月以上具有經常性之工作。

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