IETP驗(yàn)廠審核中常見問題,驗(yàn)廠培訓(xùn)創(chuàng)思維小編和您分享如下：
        問1:為確保員工在節(jié)假日期間能連續(xù)休假,造成放假的前一周不能滿足「預(yù)定義一周有至少一天的休息」之要求,能否能豁免?
        以節(jié)假日連續(xù)放假為目的而作出調(diào)休,導(dǎo)致預(yù)定義一周內(nèi)未保證有至少一天的休息,違反「周休一」要求,可獲豁免。
        但調(diào)休必須滿足以下所有條件,并按照員工實(shí)際出勤計(jì)算和支付工資。
        √.調(diào)休以「一整天」(夜班遇法定假情況除外)為單位;
        √.最少提前10小時(shí)通知員工調(diào)休安排;
        √.通知員工調(diào)休安排時(shí)需明確調(diào)休日期;
        √.調(diào)休應(yīng)在前后一個(gè)工資支付周期內(nèi)完成(即可與前或后一個(gè)工資支付周期內(nèi)的日子對(duì)調(diào));
        √.如調(diào)休中斷,工廠應(yīng)按實(shí)際產(chǎn)生的工時(shí)計(jì)算工資;
        √.正班8小時(shí)以外的加班,需支付200%的工資。
        問2:工廠是白班和晚班兩班制,晚班員工的班次會(huì)跨到法定節(jié)假日,怎樣確保正確支付員工工資,避免出現(xiàn)未支付停工待料工資的違規(guī)?
        因法定假日的定義為00：00-24：00,對(duì)于晚班員工在法定節(jié)假日時(shí)會(huì)遇到以下兩種情況:
        第一種:法定節(jié)假日遇晚班員工的工作日,正班工作時(shí)間的下半段跨到了法定節(jié)假日(00：00開始),法定節(jié)假日結(jié)束后(24：00結(jié)束)又跨到了工作日,因此在法定節(jié)假日開始之前和結(jié)束之后應(yīng)安排正常班次。
        以2019年元旦節(jié)為例。法定節(jié)假日是1月1日,周二工作日。如下圖實(shí)例,正班①②為晚班員工的正班工作時(shí)段,工廠如未安排員工上班,需支付停工待料工資。元旦節(jié)③4為法定節(jié)假日,如安排員工休息,支付正班工資。
        注:周一到周日為預(yù)定義周

      
        以2019年春節(jié)假期為例。法定節(jié)假日是從2月5日到2月7日共三天。如下圖實(shí)例,正班①②為晚班員工的正班工作時(shí)段,工廠如未安排員工上班,需支付停工待料工資。陰影區(qū)域?yàn)榉ǘü?jié)假日,如安排員工休息,支付正班工資。
        但由于各企業(yè)都會(huì)提供一個(gè)更長的春節(jié)假期給員工,因此在春節(jié)假期涉及支付停工待料工資的情況較少。
        一般來講,企業(yè)可以通過安排正常班次,班次前移和合并調(diào)休的方式來避免支付停工待料。
        第二種:法定節(jié)假日適逢晚班員工的周休日,法定節(jié)假日與周休日重合,因此晚班員工的周休日應(yīng)順延。法定節(jié)假日結(jié)束之后的時(shí)段未安排員工上班,不用支付停工待料工資。
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