在IETP驗(yàn)廠審核中有好多注意事項(xiàng)值得客戶(hù)驗(yàn)廠留意，今天驗(yàn)廠創(chuàng)思維先談?wù)処ETP關(guān)于元旦和春節(jié)放假相關(guān)審核問(wèn)題的注意事項(xiàng)，如下：

        第一:春節(jié)法定節(jié)假日從初一到初三(2月5日到2月7日)共三天,工廠安排員工放假,仍需支付一倍正班工資。
        第二:超過(guò)法定節(jié)假日三天以及周末雙休日兩天以外的休息日,可以通過(guò)調(diào)休、年休假、事假等方式處理,否則將視為停工待料,工廠需支付停工待料工資。
        第三:工廠可安排員工調(diào)休以享有更長(zhǎng)時(shí)間和更連貫的春節(jié)假期,調(diào)休需符合以下條件。因過(guò)年前一周調(diào)休導(dǎo)致不能滿足預(yù)定義一周至少休一天的要求,該違規(guī)可以豁免,但周工時(shí)不能豁免。因此工廠需提前規(guī)劃和管控好員工的加班時(shí)數(shù)。調(diào)休工資按員工實(shí)際出勤情況支付。
        ·調(diào)休以天(正班8小時(shí))為單位；
        ·提前10小時(shí)通知；
        ·需明確調(diào)休日期；
        ·調(diào)休在前后一個(gè)工資支付周期內(nèi)完成；(如10月26日(周六)可以與9月18日(周三)對(duì)調(diào),也可以和11月17日(周四)對(duì)調(diào)。)
        ·調(diào)休中斷按實(shí)際產(chǎn)生的工時(shí)計(jì)算工資；
        ·正班8小時(shí)以外的加班,需支付200%的工資。
        第四:IETP目前接受個(gè)人周末加班與工作日請(qǐng)假的對(duì)沖,但需滿足以下條件：
        ·已制定書(shū)面政策并開(kāi)展宣傳及培訓(xùn)；
        ·以「一整天(正班8小時(shí))」為單位；
        ·必須在前一個(gè)或后一個(gè)工資支付周期內(nèi)完成(如10月26(周六)可以與9月18日(周三)對(duì)調(diào),也可以和11月7日(周四)對(duì)調(diào)。)
        第五:工廠如需統(tǒng)籌安排年休假,需提前與員工或員工代表做好溝通,并在發(fā)布的放假通知中注明哪些天屬于年休假。年休假休假期間,工廠需支付員工1倍正班工資。
        第六:如法定節(jié)假日、調(diào)休以及年休假仍未滿足員工休假的需求,員工可通過(guò)提請(qǐng)事假請(qǐng)求,以享有更長(zhǎng)假期。工廠需保留員工請(qǐng)假記錄以備查驗(yàn)。

                 
        第七:春節(jié)期間需注意工資發(fā)放日,避免工資延遲發(fā)放導(dǎo)致的違規(guī)。建議工廠考慮員工春節(jié)回家大量用錢(qián)的需求,提前支付員工1月份工資,一方面能體現(xiàn)工廠對(duì)員工的人文關(guān)懷,另一方面也能避免違規(guī)。如確有特殊困難不能按時(shí)發(fā)放,需提前向IETP自我申報(bào),IETP技術(shù)團(tuán)隊(duì)會(huì)結(jié)合最近一次審核狀況綜合評(píng)估是否豁免該違規(guī)。
        第八:春節(jié)過(guò)后員工未按期返廠,需聯(lián)系確認(rèn)工人實(shí)際情況,做好記錄,如延長(zhǎng)請(qǐng)假等。如員工不再回來(lái),需通知員工回廠辦理離職手續(xù)和結(jié)算工資,并保留好溝通記錄。即便員工未回廠辦理手續(xù),工廠也需將員工應(yīng)得工資計(jì)算好,待員工回來(lái)辦理完離職手續(xù)后予以發(fā)放。以上操作工廠需有相應(yīng)政策和流程支撐。

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