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ICTI驗(yàn)廠中員工工資審核

人氣瀏覽: (6483) 發(fā)布時(shí)間: [2018-11-29]

1、ICTI驗(yàn)廠中對(duì)于請(qǐng)假單時(shí)間的填寫,技術(shù)支持驗(yàn)廠深圳創(chuàng)思維。
答：例子1，注塑部工人一般一天的工作時(shí)間是11小時(shí)，8小時(shí)以后為自愿性加班。由于工人的習(xí)慣，如果工人請(qǐng)假一天，都會(huì)在請(qǐng)假單上寫請(qǐng)假8：00-20:00,共11小時(shí)。這樣，ICTI 會(huì)評(píng)為是強(qiáng)迫勞工嗎？因?yàn)榧影?小時(shí)的時(shí)間也寫在了請(qǐng)假的時(shí)間裡。
例子2，某工人請(qǐng)假時(shí)間是2012年6月11日至24日，請(qǐng)假時(shí)間是寫14天（總天數(shù)）還是寫10天（減去中間的周六和周日的時(shí)間）？若寫14天會(huì)被ICTI評(píng)為是不一致嗎？
例子3，某工人請(qǐng)假單上寫請(qǐng)假時(shí)間是2012年6月11日8：00至24日17：30共24天，實(shí)際11日至24日確實(shí)沒有考勤，25日開始有上班考勤，只是工人把14天錯(cuò)寫成24天，ICTI 會(huì)評(píng)為不一致嗎？
例1：審核員不會(huì)依此而判斷為強(qiáng)迫勞工；

例子2：請(qǐng)假時(shí)間是以幾日到幾日計(jì)算，具體寫多少天并不會(huì)被評(píng)為不一致；

例3：審核員不會(huì)輕率地將"寫錯(cuò)的記錄"判斷為不一致。
在判定工資工時(shí)體系的不一致前，審核員還會(huì)審慎地進(jìn)行例如員工訪談及其它記錄的多方位核實(shí)，ICTI技術(shù)團(tuán)隊(duì)也會(huì)再次復(fù)核。
2、罰款的問題。只要罰款不超過最低工資的20%，無論是什么原因都能接受嗎？ICTI有沒有具體的規(guī)定說哪些原因不能罰款。
答：法律允許罰款的情況ICTI是接受的，工廠需要注意以下事項(xiàng)：
1、罰款細(xì)則要寫在員工手冊(cè)，勞動(dòng)合同附加條款里面；
2、罰款數(shù)額和過錯(cuò)是要有對(duì)等的關(guān)系，當(dāng)月罰款的總數(shù)不能超過最低工資的20%，深圳有條例企業(yè)對(duì)員工的罰款可以不超過最低工資單額30%；
3、要有記錄并且是征得員工自愿簽名。
3、工廠有發(fā)給員工“關(guān)愛”小卡片“，卡片上注明“您的工時(shí)不可過長(zhǎng)，任何時(shí)候的加班均必須是自愿的，您有權(quán)拒絕加班”，但有些員工從來不打招呼就不來加班，而且車間主管或是拉長(zhǎng)詢問時(shí)，員工回答“ICTI規(guī)定加班屬自愿的”，如果所有工人都是如此的話，那公司就沒法生產(chǎn)，對(duì)于此種行為，是否可進(jìn)行行政處罰？
答：加班自愿并不是ICTI關(guān)愛小卡片獨(dú)創(chuàng)的，而是所有社會(huì)責(zé)任審核的要求，也是法律的精神。建議工廠采用不加班通知的自愿加班制度。如果工人有事不能配合工廠加班，可以填寫【不加班通知】并交給管理人員便可。請(qǐng)注意【不加班通知】不需有任何批核的內(nèi)容，只要由員工填寫并提前通知就可以。我們不建議工廠每日要求員工填寫“自愿加班申請(qǐng)”，這樣做既不經(jīng)濟(jì)又不環(huán)保。

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