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IETP責(zé)任玩具商業(yè)規(guī)范問答之一

人氣瀏覽: (4124) 發(fā)布時(shí)間: [2018-11-19]

深圳市創(chuàng)思維企業(yè)是深圳市玩具行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員單位，能夠幫助工廠一次性順利通過BV驗(yàn)廠、UL驗(yàn)廠、ITS驗(yàn)廠、SGS驗(yàn)廠等各類公證行的審核。驗(yàn)廠培訓(xùn)創(chuàng)思維小編和您分享IETP責(zé)任驗(yàn)廠玩具商業(yè)規(guī)范問答如下：
1、個(gè)別員工每周工作五天，每天工作11.5H，周工作時(shí)間為57.5H，能否拿到A級證書？
答：假設(shè)過往12個(gè)月一直保持這樣的工作時(shí)間，是可以拿到A證的
2、連續(xù)上班剛好6H，中途是否可以不再設(shè)休息時(shí)間？
答：是可以的。超過6小時(shí)以上就有問題。
3、成品上貨柜的搬運(yùn)工有時(shí)因?yàn)樽哓浐茈y控制加班工時(shí)，ICTI會(huì)否考慮特別豁免上班工時(shí)的限制？

答：間接生產(chǎn)工人：如成品裝柜工、陪客戶成品驗(yàn)貨QC的工作時(shí)間一般不會(huì)納入審查范圍。但他們的工作記錄及考勤有時(shí)也會(huì)審核以便考察直接生產(chǎn)工人記錄的真實(shí)性和完整性。希望工廠不要濫用這些非直接生產(chǎn)工人的定義，而是將真實(shí)情況完全透明的反映給我們，我們也會(huì)用更加人性化的方式解決。

4、工廠將星期一定為每周第一天。周一至周六連續(xù)上班后，是否周日有特殊情況也不可以再上班了? 如果一次也不可以是否不太合理？
答：新政策要求每周休息一天。若前一周的第一天休息及本周的最后一天休息，導(dǎo)致連續(xù)工作12天工作的情況也是符合新政策每周休息一天的要求的?？紤]到新政策實(shí)行的初期，關(guān)愛程序僅接受因完全依據(jù)國家法定節(jié)假日調(diào)休的情況下導(dǎo)致無法每周休息一天的特殊情況。
5、工廠將星期日定為每周第一天。在五一假期，工廠4/29~5/1放假三天，其中4/30為周一調(diào)至5/6周日補(bǔ)班，但從5/6~5/12這一周沒有休息，這種因?yàn)榉ǘ僬{(diào)休方式ICTI是否接受？
答：不接受，關(guān)愛程序僅接受因完全依據(jù)國家法定節(jié)假日調(diào)休的情況下導(dǎo)致無法每周休息一天的特殊情況。
6、關(guān)于一周休息一天的問題：比如本工廠4月23日到29日，安排員工連續(xù)上班7天沒有休息，工廠的本意是為了給員工提供五一時(shí)候多放幾天假，而安排29日和30日調(diào)假，像這樣的情況ICTI是如何判定的？會(huì)被認(rèn)為嚴(yán)重不符合項(xiàng)嗎？需要工廠如何改善？
答：新政策要求每周休息一天。若前一周的第一天休息及本周的最后一天休息，導(dǎo)致連續(xù)工作12天工作的情況也是符合新政策每周休息一天的要求的。關(guān)愛程序僅接受因完全依據(jù)國家法定節(jié)假日調(diào)休通知而導(dǎo)致無法每周休息一天的特殊情況。
7、工廠星期一至星期日因工作需要有都有安排上班,但工廠在第二周的星期二進(jìn)行調(diào)配休息,也就是說把上周的星期日上班時(shí)間調(diào)到第二周的星期二,但上周星期日調(diào)休到第二周的星期二的工資是以平時(shí)2倍予以支付還是按平時(shí)的工資支付給工人呢?這樣做法是否有違反連續(xù)六天休一天的原則呢?
答：關(guān)愛程序僅接受因完全依據(jù)國家法定節(jié)假日調(diào)休的情況下導(dǎo)致無法每周休息一天的特殊情況。此外對于休息日與工作日調(diào)休的情況，休息日工作的正常8小時(shí)是按正常工資計(jì)算，加班3小時(shí)按2倍工資計(jì)算（以8小時(shí)5天正常工作制為例）。

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