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越南驗(yàn)廠介紹，越南工廠審核標(biāo)準(zhǔn)-童工、未成年工、強(qiáng)迫勞動(dòng)及自由結(jié)社

人氣瀏覽: (2594) 發(fā)布時(shí)間: [2024-01-19]

近日一則新聞把我們的視線拉回到越南，說(shuō)是越南國(guó)會(huì)通過(guò)與歐盟的自貿(mào)協(xié)定，10年內(nèi)將免除99%的關(guān)稅。按照預(yù)計(jì)這將使越南對(duì)歐盟出口收入在2025年增長(zhǎng)42.7%，在2030年增長(zhǎng)44.37%，而目前越南已經(jīng)是僅次于我國(guó)和孟加拉的世界第三大服裝出口國(guó)，同時(shí)鞋類和農(nóng)漁產(chǎn)品出口也非常強(qiáng)勁。
所以外貿(mào)人需要把目光投向我們這個(gè)鄰國(guó)，關(guān)注越南的投資環(huán)境與法律法規(guī)。
1986年12月，在中國(guó)提出“改革開(kāi)放”政策幾年后，越共提出“革新開(kāi)放”政策，最大的特點(diǎn)就是學(xué)習(xí)中國(guó)。本地商會(huì)的朋友開(kāi)玩笑告訴我一個(gè)段子：傳聞我國(guó)國(guó)務(wù)院在上午發(fā)布的任何一份法規(guī)或政令紅頭文件，當(dāng)天下午就會(huì)被翻譯成越南文送到越共中央?yún)㈤啞?/span>
轉(zhuǎn)做審核認(rèn)證行業(yè)，尤其常駐越南以后，自然對(duì)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求更為專業(yè)。雖然越南《勞動(dòng)法》很多條例看起來(lái)照抄中國(guó)，但細(xì)節(jié)方面還是有很多差異的。
得益于越南政府的有效管控，越南國(guó)內(nèi)“新冠”疫情的影響已基本消除，企業(yè)復(fù)工和外部訂單也在逐步恢復(fù)，當(dāng)?shù)氐膶徍苏J(rèn)證業(yè)務(wù)也在重啟過(guò)程中。所以今天我們就從審核認(rèn)證的一些主要方面出發(fā)，和大家聊聊中越法律法規(guī)的異同之處。
一、童工、未成年工
【中國(guó)】
未滿16歲屬童工，16-18歲屬未成年工。
未成年工用工特殊要求：須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記。勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)《未成年工健康檢查表》，《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。上崗前用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)、禁止安排過(guò)重、有毒有害崗位工作等。
【越南】
未滿15歲屬童工，15-18歲屬未成年工。
未成年工用工特殊要求：除與中國(guó)相類似的體檢登記制度外，幾點(diǎn)特殊要求：1.每日正班工作時(shí)間不超過(guò)7小時(shí)，周工作時(shí)間不超過(guò)42小時(shí)（7小時(shí)×6天）。2.嚴(yán)禁安排夜班。3.每年確保14天年休假。
同樣禁止安排過(guò)重、有毒有害崗位工作等。
注：越南工廠童工、未成年工現(xiàn)象很常見(jiàn)。有通過(guò)關(guān)系更改身份證年齡的，有直接借用親朋（哥哥姐姐）身份證登記入廠的。我聽(tīng)說(shuō)過(guò)過(guò)分的做法是盜用他人身份證，把照片摳掉換成自己照片的。
越南大部分人使用的舊版身份證是過(guò)塑的，且無(wú)鋼印。撕掉過(guò)塑膜，把照片換成自己的以后再重新過(guò)塑一遍，完全可以借用他人身份證信息進(jìn)行年齡造假，從而獲得進(jìn)入某些人事招聘制度管理疏忽的工廠工作的機(jī)會(huì)（網(wǎng)絡(luò)圖）

在本地審核操作中，經(jīng)審核員驗(yàn)廠核實(shí)，對(duì)于身份證借用或造假（即人與證不一致），一般認(rèn)定為企業(yè)負(fù)有招聘不當(dāng)?shù)呢?zé)任，審核員保留開(kāi)工廠存在童工問(wèn)題的權(quán)力。對(duì)于身份證真實(shí)但通過(guò)訪談發(fā)現(xiàn)年齡不符（即通過(guò)給當(dāng)?shù)毓残≠M(fèi)改年齡的），一般不認(rèn)定為企業(yè)招聘失查責(zé)任。

二、強(qiáng)迫勞動(dòng)
中越兩國(guó)在辭職、擔(dān)保、加班、工資、限制、脅迫、押金、證件扣押、行動(dòng)自由等方面的法規(guī)要求基本相似。
注：由于東南亞國(guó)家工廠時(shí)有爆出監(jiān)獄工的新聞，針對(duì)工廠使用監(jiān)獄工的情況，可能出現(xiàn)潛在強(qiáng)迫勞動(dòng)的情況。在社會(huì)責(zé)任審核中，絕大部分買(mǎi)家基本都不接受工廠使用監(jiān)獄工的情況。
單說(shuō)在越南，真的有貿(mào)易商朋友去到工廠，親眼看到工廠車間里有軍人持槍看守犯人進(jìn)行生產(chǎn)的情況（工廠對(duì)面是當(dāng)?shù)氐氖”O(jiān)獄，工廠管理層聲稱也是迫于官方要求才接納監(jiān)獄犯人進(jìn)行生產(chǎn)）。
三、自由結(jié)社
【中國(guó)】
工會(huì)和員工代表并非法律強(qiáng)制要求存在的員工組織。
【越南】
《勞動(dòng)法》明確要求工廠必須有工會(huì)。
企業(yè)開(kāi)始運(yùn)營(yíng)半年內(nèi)，必須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批復(fù)，成立至少有5名成員的，臨時(shí)的廠內(nèi)工會(huì)組織（業(yè)內(nèi)也稱Grassroots Trade Union）。企業(yè)運(yùn)營(yíng)1年內(nèi)，必須經(jīng)高一級(jí)地方工會(huì)組織批復(fù)意見(jiàn)，成立正式永久的廠內(nèi)工會(huì)組織。

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